"BLOG NOTES"

La prévention des risques psychosociaux

La prévention des risques psychosociaux - cese par le_cese

Avis intitulé "La prévention des risques psychosociaux" présenté le 14 mai 2013 par Mme Sylvie BRUNET, rapporteure au nom de la section du travail et de l'emploi présidée par Mme Françoise GENG. Cinq ans après l’Accord national interprofessionnel sur le stress au travail de 2008 puis, en 2009, le plan d’urgence sur la prévention du stress en France, le CESE a souhaité procéder à un état des lieux des risques psychosociaux et formuler des recommandations afin de mieux les prévenir, dans un contexte de crise économique qui n’a fait qu’amplifier ces difficultés. Si les suicides de salariés et de demandeurs d’emploi ont particulièrement choqué l’opinion publique, ces drames ne sont que la partie émergée d’un phénomène beaucoup plus large communément dénommé « risques psychosociaux ». Ces risques connaissent des manifestations diverses : stress chronique, harcèlement moral et sexuel, agressions et violences externes, syndrome d’épuisement professionnel et suicides au travail.

Voir les documents sur le site du Conseil économique, social et environnemental (CESE)

Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail ? Une étude sur 10 pays européens

EUROGIP. Quelle reconnaissance des  pathologies psychiques  liées au travail ?  Une étude sur 10 pays européens. Paris : EUROGIP, 2013, 55 p.

Le rapport fait le point sur les pratiques actuelles dans dix pays européens - Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Suède, Suisse - en matière de reconnaissance des maladies psychiques (possibilité de reconnaissance ou non, système de liste ou complémentaire, critères en vigueur), de méthodes d’évaluation de ces maladies, d’indemnisation des préjudices et enfin de quantification du phénomène (statistiques, typologie de cas reconnus). La reconnaissance des suicides au travail comme accidents du travail est également traitée.

Voir le document sur le site d'EUROGIP

SOLVE : un kit pédagogique pour intégrer la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et santé au travail

L’Observatoire International du travail a conçu le kit SOLVE dans le but d’intégrer la promotion de la santé au travail dans les politiques en matière de sécurité et santé au travail. SOLVE utilise la méthode du dialogue social pour promouvoir la mise en œuvre réussie d’initiatives au travail et au sein de la communauté, avec la participation des employeurs, des travailleurs, du gouvernement, des services publics et des ONG. Ce programme de formation est destiné aux cadres des ressources humaines, aux syndicats, aux associations d’employeurs, aux professionnels de la SST ainsi qu’aux institutions nationales responsables de la santé et du bien-être des travailleurs.

Disponibles sur le site de l’OIT :

1. Plans de cours
2. Guide du formateur
3. Manuel du participant

Accéder aux documents sur le site de L’Observatoire International du travail

Promouvoir la qualité de vie au travail des personnes atteintes de maladies chroniques : un guide de bonnes pratiques

Réseau européen pour la promotion de la santé au travail (ENWHP)., Knoche K., Sochert R., Houston K.  Promouvoir la qualité de vie au travail des personnes atteintes de maladies chroniques : un guide de bonnes pratiques. Bruxelles : Réseau européen pour la promotion de la santé au travail (ENWHP),

Le présent Guide des bonnes pratiques s’adresse principalement aux employeurs et aux responsables qui sont confrontés à la difficulté et à l’éventualité de devoir gérer des travailleurs atteints de maladie chronique. Les responsables doivent être conscients du fait que les maladies chroniques, souvent, ne se présentent pas comme ayant une cause unique mais plutôt comme un ensemble de symptômes qui contribuent à compromettre le niveau de santé. Pour les responsables qui sont dans l’obligation de gérer des salariés atteints de maladies chroniques, l’objectif principal doit être d’aider ces personnes à rester au travail ou à réintégrer leur emploi, tout en essayant d’obtenir le meilleur niveau possible de performance au travail.

Voir le guide sur le site du Réseau européen pour la promotion de la santé au travail

Stress au travail : se battre, s'enfuir ou s'épuiser (Document vidéo suisse)

L'émission santé et prévention, produite avec le Service Cantonal de la Santé Publique, Addiction Valais et la Ligue Valaisanne contre les Maladies Pulmonaires et pour la Prévention (Suisse) propose une vidéo sur le stress au travail.

Livre blanc sur la performance sociale au travail

Mars-lab., Baggio S., Sutter PE. Livre blanc sur la performance sociale au travail. Paris : Mars-lab, 2013, 40 p.

Désormais, la performance des organisations est obligatoire, c’est l’une des conditions de leur survie. Mais elle ne peut plus être exigée à n’importe quel prix humain. A quoi bon perdre sa vie à la gagner ? Le bien-être au travail – et son corollaire le mal-être, via l’un de ses agents le plus médiatisé, le stress – mobilisent de plus en plus l’opinion, les pouvoirs publics et nombre d’organisations. Articles de presse, rapports d’experts et cadrages réglementaires se sont succédés, contribuant à faire de la souffrance des salariés une cause nationale. Il semble qu’en France l’on soit enfin sorti du déni du stress au travail.

Voir le document sur le site de Mars-lab

Petites entreprises : des outils d’aide à l’évaluation des risques psychosociaux

Une nouvelle rubrique sur le site gouvernemental Travailler mieux : la santé et la sécurité au travail propose des repères et des outils méthodologiques sur les risques psychosociaux pour les entreprises de moins de 50 salariés. L'objectif est d'apporter une meilleure compréhension sur les risques psychosociaux afin de faciliter leur intégration dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, comme l’impose la réglementation.

Cette rubrique comprend trois parties :

- Pourquoi suis-je concerné ?

- Comment faire ?

- Qui peut m'aider ?

Consulter la rubrique sur le site Travailler-mieux.gouv.fr

Accidents du travail. Quelles particularités chez les seniors ?

Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) ., Tissot C., Bastide JC. Accidents du travail. Quelles particularités pour les séniors. in : Hygiène et sécurité du travail, n° 229, 4^ème trimestre 2012, pp 15-24.

Etant donné l'évolution démographique et l'entrée plus tardive des jeunes sur le marché du travail, les seniors constituent une population de plus en plus prépondérante dans le monde professionnel. Le vieillissement au travail fait souvent référence au déclin des capacités fonctionnelles, mais il est aussi synonyme de construction d'une expérience professionnelle. Dans quelles mesures intervient-il dans la santé et la sécurité au travail ?  L'analyse des statistiques de la CNAMTS et des récits d'accidents extraits de la base EPICEA vise à identifier les particularités des accidents de cette catégorie de salariés. Ainsi, les statistiques montrent que la durée moyenne des arrêts augmente avec l'âge et que les chutes de hauteur, les accidents de plain-pied et les malaises sont caractéristiques des seniors, quel que soit le secteur professionnel. Les données qualitatives illustrent les difficultés de récupération après l'accident, voire le décès du salarié suite à des complications. Ces données montrent aussi comment l'expérience professionnelle en elle-même ne protège pas les travailleurs vieillissants.  Les formations, l'accueil au poste de travail et la sensibilisation aux risques sont des mesures essentielles qui concernent aussi bien les seniors que les jeunes travailleurs.

Voir le document sur le site de l’INRS

Des inspecteurs du travail parlent de leur pratique sur la prévention des risques psycho-sociaux

Réseau picard de prévention des risques psycho-sociaux (REPIS)., Placet A., Vasselin A et al. De la prévention des RPS  au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique. Les inspecteurs du travail : entre contrôle et conseil dans les entreprises. Loos : Institut de santé au travail du Nord de la France (ISTNF), 2013, 26 p.

Des inspecteurs du travail exposent leurs pratiques dans le 3ème cahier d’une collection intitulée « Prévention des RPS, des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique », document proposé par le CESTP-Aract Picardie, à partir du travail réalisé par le Réseau Picard de Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RéPis).


Voir le document sur le site de l'ISTNF

Facteurs de motivation pour la promotion de la santé au travail: analyses de publications

Deux nouvelles analyses de publications de l'EU-OSHA étudient les facteurs qui encouragent les employeurs et les travailleurs à organiser et à participer à des activités de promotion de la santé sur le lieu de travail. Comme les travailleurs passent beaucoup de temps au travail, les lieux de travail peuvent constituer un cadre important dans lequel mettre en place les programmes de promotion de la santé, au bénéfice de tous: travailleurs, entreprises et société.

Consultez les analyses de publications et leur résumé sur le site de l'Agence européenne pour l santé et la sécurité au travail :
Motivation des employeurs pour l'organisation d'activités de promotion de la santé sur le lieu de travail
Motivation des employeurs pour l'organisation d'activités de promotion de la santé sur le lieu de travail

Études de cas
D'autres informations sur les bonnes pratiques en matière de promotion de la santé sur le lieu de travail

Changements au sein des entreprises et risques psychosociaux pour les salariés

Centre d'analyse stratégique (CNA)., Diaye MA. Changements au sein des entreprises et risques psychosociaux pour les salariés. in : Document de travail n°2012-11, 2012, 56 p.

Si la problématique de la santé au travail est ancienne dans le débat public, celle du risque psychosocial est plus récente. L’une des questions est comment mieux appréhender les conditions dans lesquelles ce risque peut apparaître et quels sont les outils disponibles pour en effectuer une mesure. Le rapport Nasse et Légeron et, à sa suite, le collège Gollac ont fourni des indications sur la manière de construire de tels outils. Ce document de travail a pour objet d’élaborer des indices de risque psychosocial à partir de données d’enquête et d’analyser dans quelle mesure un changement organisationnel (ou technologique) dans une entreprise induit un risque psychosocial pour les salariés. Si notre étude conclut à la réalité du lien entre changements organisationnels ou technologiques et risques psychosociaux, elle note que ce lien est d’autant plus fort que le changement est perçu par les salariés. Ainsi, lorsque les changements organisationnels sont mesurés au niveau des entreprises (c’est-à-dire à partir des changements déclarés par les entreprises), le lien avec les risques psychosociaux est quasi-inexistant, sauf pour la dimension « Exigences du travail » (qui décrit la quantité de travail, la pression temporelle, la complexité du travail et la difficulté de conciliation entre travail et hors travail). Cette différence de point de vue entre les effets des changements déclarés par les entreprises et par les salariés, peut se comprendre si l’on considère que les salariés ne déclarent que les changements qui jouent sur eux. Si l’on estime que ce sont les changements déclarés par les entreprises qui doivent être pris en compte, alors notre étude conclut qu’à court terme les changements organisationnels ne jouent que sur la dimension « Exigences du travail » et qu’à moyen terme, ils ne jouent plus du tout. Cependant des changements organisationnels permanents ont un effet cumulatif qui joue plus fortement sur les risques psychosociaux des salariés.

Voir le document sur le site du CNA

France, portrait social – Édition 2012

Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). France, portrait social. Paris : Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), 2012, 272 p.

« France, portrait social » de l’Insee s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux connaître la société française. La vue d’ensemble dresse le portrait de la population en matière de démographie et d’éducation, présente les dynamiques à l’œuvre sur le marché du travail, décrit les disparités de revenus et dépeint les conditions de vie. Elle est complétée par une quarantaine de fiches qui commentent les chiffres essentiels et intègrent des comparaisons européennes. Les trois dossiers de cette édition apportent un éclairage particulier sur les comportements de consommation selon l’âge et la génération, la situation sur le marché du travail des personnes en couple et les salariés qui souhaitent travailler davantage.

Voir le document sur le site de l’INSEE

Conduites addictives et travail : Du risque zéro à la Réduction des Risques, le 27 novembre 2012 au Havre

Alcool Addictions et Travail propose sa journée annuelle sur le thème : Conduites addictives et travail : Du risque zéro à la Réduction des Risques qui aura lieu le Mardi 27 novembre 2012 à la Chambre de commerce et d’industrie du Havre, Esplanade de l’Europe au Havre.

Télécharger le programme

Quelle place pour la promotion de la santé en milieu professionnel ? (document belge)

UCL-RESO., Doumont D., Hoyois CH., Taeymans B. Quelle place pour la promotion de la santé en milieu professionnel ?. Bruxelles : Sevice communautaire de promotion de la santé, 2012,

En 2010, sur base d’études émanant de l’OMS, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (OSHA) lance un projet de promotion de la santé sur le lieu de travail en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Le projet décrit par l’OSHA insiste sur la nécessité non seulement, de respecter les dispositions légales en matière de santé et de sécurité, mais suppose également, que « les employeurs aident activement leurs salariés à améliorer leur état de santé général et leur bien-être. Dans le cadre de ce processus, il est essentiel d’impliquer les salariés, de prendre compte de leurs besoins et leurs avis concernant la façon d’organiser le travail et le lieu de travail. ». Cependant, même si le projet cible généralement plusieurs thèmes, dans la pratique, la promotion de la santé reste souvent étroitement liée à l'évaluation des risques.

Voir le document sur le site de l’Université catholique de Louvain

Le handicap au travail : les salariés dans l'objectif

IMS. Entreprendre pour la cité. Le handicap au travail : les salariés dans l'objectif. Paris : IMS. Entreprendre pour la cité, 2012, 67 p.

Conçu par l'IMS à la suite d'un concours de photographie qui a mobilisé une centaine de salariés dans 14 entreprises*, ce guide s'adresse aux entreprises désireuses de communiquer sur le handicap avec un outil de sensibilisation. Cette publication présente les différents aspects du handicap, s'attaque aux idées reçues et donne les bons réflexes à adopter par chacun pour que chaque entreprise puisse devenir handi-accueillante.

Voir le document sur le site http://fr.calameo.com

Accidents du travail et maladies professionnelles : les chiffres pour 2011

Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS). Direction des risques professionnels. Rapport de gestion 2011. Paris : Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS), 2012, 106 p.

En 2011, la baisse de la sinistralité observée au cours des dernières années s’interrompt. En effet, le nombre d’accidents du travail (AT) augmente de 1,7%, soit légèrement plus que l’activité salariée (+1,1%). Ceci fait que l’indice de fréquence (IF) augmente légèrement, mais reste malgré tout avec 36,2 accidents du travail pour 1 000 salariés, pour la troisième année consécutive, proche de son niveau le plus faible atteint en 2009 (36 AT pour 1 000 salariés).

Voit le document sur le site http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/

Forum "Prévention des risques psychosociaux : passer à l'action", le 15 novembre 2012 - INSA de Rouen

La DIRECCTE Haute-Normandie, la Carsat Normandie et l'ARACT Haute-Normandie se réunissent pour proposer le 1er forum régional sur la prévention des risques psychosociaux, le 15 novembre 2012 à l'INSA de Rouen
Au programme : conférences, ateliers pratiques et espace documentaire.

Voir le programme et l'invitation
Voir le dossier spécial du magazine "Expression"

Participation des travailleurs au processus de promotion de la santé et de la sécurité au travail

Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA). Participation des travailleurs au processus de promotion de la santé et de la sécurité au travail. Guide pratique. Bilbao : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), 2012, 18 p.

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a publié un guide pratique pour la participation des travailleurs à la promotion de la sécurité et de la santé au travail. La participation des travailleurs dans la sécurité et la santé au travail est un des piliers de la campagne 2012-2013 «lieux de travail sains» de l’Agence européenne. Le guide décrit ce que signifie en pratique une participation effective et quel est le rôle que les travailleurs et leurs représentants peuvent jouer pour améliorer fondamentalement la sécurité et la santé sur leur lieu de travail. Il souligne la nécessité pour les travailleurs de s’impliquer et de coopérer avec leurs collègues et employeurs afin d’apporter des améliorations significatives à leur lieu de travail. Il explique comment les travailleurs peuvent s’impliquer davantage à titre individuel, mais également comment ils devraient aider leurs représentants à collaborer avec leurs employeurs afin de renforcer la participation de l’ensemble de leurs travailleurs – responsables, travailleurs et représentants des travailleurs. Son principal objectif est de promouvoir un dialogue ouvert et une culture dans laquelle la santé et la sécurité sont intégrées dans le rôle de chacun.

Voir le guide sur le site de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail

"Echos du travail". Une plateforme de veille documentaire sur le travail, l'emploi et la formation.

Un réseau documentaire, associant différents organismes dont l'Anact, le Cnam, le Centre d'Etudes de l'Emploi (Cee) ou encore l'Ires (Institut de Recherches économiques et sociales), propose, depuis juin 2012, un site internet baptisé "Echos du travail", destiné à diffuser une "veille collaborative" sur le travail, l'emploi et la formation. 11 thématiques ont été retenues pour diffuser informations bibliographiques, appels à contributions, appels à projet, séminaires, notes de lecture, etc., parmi lesquelles "Santé et travail", "Relations professionnelles" ou encore "Management et Organisation du travail".

Voir  le site "Echos du travail"

Formation Régulation des conflits, faire face à l’agressivité de l’usager

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Local de Santé coordonnée par le RLPS et en partenariat avec l’Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé, la formation Régulation des conflits, faire face à l’agressivité de l’usager sera organisée les mercredi 17, jeudi 18 octobre et lundi 12 novembre à Pont-Audemer. La formation concerne les professionnels et bénévoles de l’ouest de l’Eure et est à destination des agents d’accueil, travailleurs sociaux, médiateurs de quartier, adultes relais, animateurs, conseillers insertion, professionnels de l’Education Nationale, des Hôpitaux, du Conseil Général, de la CAF, des associations et collectivités locales, etc. La formation vise à améliorer les compétences des professionnels du territoire dans la gestion des situations conflictuelles et d’agressivité avec les usagers. Il est précisé que cette formation n’abordera pas les situations internes au sein des équipes de travail.

Télécharger le programme et le bulletin d'inscription 

Votre présence est obligatoire sur les 3 jours de formation. Le nombre de participants est limité à 15 personnes maximum.

Les inscriptions sont à me retourner au plus tôt à l’adresse suivante celine.callouet@ch-bernay.fr Les coûts pédagogiques de la formation sont pris en charge par l’INPES et l’inscription est par conséquent gratuite.

Campagne Lieux de travail sains 2012-2013 « Ensemble pour la prévention des risques »

Le thème de la campagne Lieux de travail sains 2012-2013 «Ensemble pour la prévention des risques» invite les responsables, les travailleurs et d’autres parties prenantes à unir leurs efforts pour améliorer la santé et la sécurité.
Cette campagne est coordonnée par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.
Cette campagne met l’accent sur:
- la prévention des risques
- la gestion des risques
- la sensibilisation des cadres supérieurs à la nécessité de mettre en place des mesures de réduction des risques;
- la motivation des travailleurs, de leurs représentants et d’autres parties prenantes afin qu’ils collaborent avec les responsables en vue de réduire les risques
Voir la campagne sur le site : http://www.healthy-workplaces.eu/fr/hw2012

Une mesure de la santé à l’âge du travail. Approche du travail par la santé à partir de l’enquête événements de vie et santé (EVS, Drees, 2005-2006)

Centre d’études de l’emploi(CEE),. Cavalin C., Célérier S. Une mesure de la santé à l’âge du travail. Approche du travail par la santé à partir de l’enquête événements de vie et santé (EVS, Drees, 2005-2006). Rapport de recherche, n°78. Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi (CEE), 2012, 76 p.

Le texte propose une mesure de la santé à l’âge du travail qui permet de décrire les états de santé des personnes concernées, qu’elles travaillent effectivement ou qu’elles ne travaillent pas. La vaste littérature disponible sur les liens entre santé et travail fournit en effet de nombreux indices montrant que la santé est moins uniformément bonne que l’on pourrait a priori le penser pour cet âge particulier. Par cette mesure, les auteures souhaitent en apprécier l’ampleur en saisissant la santé dans sa globalité, c’est-à-dire sans la limiter à ce qu’y imprime le rapport au travail ou à l’emploi. Elles entrent donc dans le travail par la santé, en considérant celle-ci de la manière la plus ouverte possible. Cette ouverture suppose également de considérer, ensemble, les dimensions physique, mentale et fonctionnelle de la santé en examinant les liens possibles entre elles. Le propos est par ailleurs résolument descriptif plutôt que causaliste. Sans remettre en cause l’intérêt de la recherche des causalités réciproques entre travail et santé, dont les auteures retrouvent d’ailleurs plusieurs des résultats – notamment les mécanismes liés aux inégalités sociales de santé –, sont explorés les états de santé à l’âge du travail, de la bonne santé jusqu’à la santé très dégradée, en les qualifiant le mieux possible.

Voir le document sur le site du CEE

Les familles monoparentales en Haute-Normandie. Des difficultés à concilier vie familiale et vie professionnelle

Insee Haute-Normandie. Les familles monoparentales en Haute-Normandie. Des difficultés à concilier vie familiale et vie professionnelle. in : Aval, n° 116, juin 2012, 6 p.

Depuis la fin des années 1960, la France est confrontée à la diversification des structures familiales. En Haute-Normandie, le nombre de familles monoparentales a crû de 61 % depuis 1990. Ces dernières représentent aujourd’hui une famille avec enfant sur cinq. Il s’agit d’un enjeu de taille pour les politiques familiales et sociales qui doivent s’adapter à cette nouvelle donne. La très forte majorité de mères à la tête des familles monoparentales soulève la question de l’égalité face à la parentalité. Les parents de familles monoparentales apparaissent plus exposés au risque de pauvreté et dans une situation plus vulnérable sur le marché du travail que les parents vivant en couple. Cependant, devenir parent de famille monoparentale n’est pas toujours synonyme de précarisation sociale. La monoparentalité couvre ainsi un large spectre de situations, des mères jeunes peu diplômées et confrontées à un chômage élevé, aux mères ou pères plus âgés, mieux logés, en emploi et plus diplômés.

Voir le document sur le site de l'INSEE

Les accidents du travail et problèmes de santé liés au travail dans l’enquête SIP (In)visibilités et inscriptions dans les trajectoires professionnelles

Thomas Amossé T., Daubas-Letourneux V., Le Roy F et al. Les accidents du travail et problèmes de santé liés au travail dans l’enquête SIP (In)visibilités et inscriptions dans les trajectoires professionnelles. Rapport de recherche n° 76. Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi (CEE), 2012, 203 p.

L’analyse des carrières suite à un accident du travail ou une maladie d’origine professionnelle a donné lieu à une recherche financée par la Dares et la Drees dans le cadre d’un appel à exploitation de l’enquête Santé et Itinéraire professionnel (SIP). Cette recherche pose comme centrale la question des articulations entre l'inscription institutionnelle et l'inscription biographique des accidents du travail et des maladies ou problèmes de santé liés au travail. La question des (in)visibilités sociales et institutionnelles de ces atteintes à la santé, posée sous l'angle du temps long des parcours professionnels, est au fondement de l'analyse des données statistiques fournies dans l'enquête SIP, ainsi que de la postenquête menée en complémentarité de cette analyse.

Voir le document sur le site du CEE

Surveillance épidémiologique des risques professionnels, quoi de neuf ?

Institut de veille sanitaire (InVS). Surveillance épidémiologique des risques professionnels, quoi de neuf ?. in : Bulletin épidémiologique hebdomadaire (BEH), n° 22-23, juin 2012, pp 255-280.

Le système français de santé au travail est largement développé mais l’impact des déterminants professionnels sur la santé de la population est encore mal connu. L’Institut de veille sanitaire, en collaboration avec l’Inspection médicale du travail, s’est appuyé sur un dispositif législatif pour mettre en place un programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) signalées par un réseau des médecins du travail qui surveillent l’ensemble des salariés en activité.

Voir le document sur le site de l'InVS

Surveillance épidémiologique des risques professionnels, quoi de neuf ?

Valenty M. Surveillance épidémiologique des risques professionnels, quoi de neuf. in : BEH, N° 22-23,  5 juin 2012, pp. 255-281

Introduction – Le système français de santé au travail est largement développé mais l’impact des déterminants professionnels sur la santé de la population est encore mal connu.

Méthode – L’Institut de veille sanitaire, en collaboration avec l’Inspection médicale du travail, s’est appuyé sur un dispositif législatif pour mettre en place un programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) signalées par un réseau des médecins du travail qui surveillent l’ensemble des salariés en activité.

Voir le BEH sur le site de l'InVs

Il parait qu'eux ... : une série de courts-métrages sur les préjugés

Série de 15 courts-métrages humoristiques, cette vidéo dénonce les discriminations en variant les tons et mélangeant les genres. Abordant tour à tour la discrimination à l'embauche ou au logement,le handicap, le sexisme, l'âgisme, le rôle des médias dans la vision de la banlieue, ces courts-métrages permettent de faire évoluer les comportements et les mentalités de tous.

Voir les videos sur le  site http://ilparaitqueux.edoo.fr

Télécharger l'exposition : « IL PARAIT QU’EUX » - Une histoire de luttes contre les préjugés sur le site

Conditions de travail. Bilan 2011

Ministère du travail, de l’emploi et de la santé. Direction générale du travail. Conditions de travail. Bilan 2011. Paris : Ministère du travail, de l’emploi et de la santé, 2012, 381 p.

Cet ouvrage présente le système français de prévention, les principaux volets de la politique conduite en 2011 en matière de santé et sécurité au travail ainsi que le cadre et les actions de l’Union européenne. Il développe les principaux résultats des plus récentes enquêtes statistiques permettant d’appréhender l’état des conditions de travail et de la sécurité sur les lieux de travail. Il présente également les actions prioritaires, nationales et territoriales, menées en lien avec le Plan santé au travail 2010-2014.

Voir le document sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de la santé

De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique : des CHSCT témoignent !

Réseau picard de prévention des risques psycho-sociaux (RéPIS)., Vasselin A. De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique : des CHSCT témoignent !. Amiens : Réseau picard de prévention des risques psycho-sociaux (RéPIS), 2012, 26 p.

Voici le premier cahier d’une collection intitulée « Prévention des RPS, des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique ». Le CESTP-ARACT Picardie grâce à la contribution du réseau Picard de prévention des risques psycho-sociaux (RéPis) dont il est membre, vous livre à travers ce premier volume des témoignages de CHSCT d’entreprises picardes sur leurs pratiques. Cette collection de cahiers vise à éclairer le lecteur sur la prévention des risques psycho-sociaux en : donnant des repères sur leurs contextes d’apparition, rappelant les grandes étapes de la démarche de prévention, les conditions de réussite, etc., décrivant la façon dont peuvent agir et se positionner les acteurs de prévention sur ce sujet, llustrant le passage de relais, l’articulation dynamique sur une même intervention entre acteurs différents, qu’ils soient internes ou externes à l’entreprise.

Voir le document sur le site du RéPIS

La santé en France et en Europe : convergences et contrastes

Haut comité de la santé publique (HCSP). La santé en France et en Europe : convergences et contrastes. Paris : Haut comité de la santé publique (HCSP), 2012, 265 p.

Le Haut conseil de la santé publique publie un rapport comparatif sur l’état de santé en France et en Europe : « La santé en France et en Europe: convergences et contrastes ». Le rapport pointe notamment que certains points sont à améliorer dont la prévention et le traitement des addictions. Sommaire : Facteurs démographiques et socioéconomiques ; État de santé ; Déterminants de la santé ; Systèmes de santé.

Voir le document sur le site de l’HCSP

Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi

Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).  Mal-être au travail ?  Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi. Paris : Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 2012, 225 p.

Les coûts d’une mauvaise santé mentale pour les individus concernés, les employeurs et la société au sens large sont considérables. Une estimation prudente de l’Organisation internationale du travail les chiffre à 3-4 % du PIB de l’Union européenne. La plupart de ces coûts se manifestent en dehors de la sphère de la santé. La maladie mentale est à l’origine de pertes considérables de main-d’oeuvre potentielle, de taux de chômage élevés, d’une forte incidence de l’absentéisme pour maladie et d’une moindre productivité au travail. Ce rapport vise à cerner les données manquantes sur la santé mentale et l'emploi, à enrichir la base de connaissances et ainsi à remettre en question certains mythes, et à donner une vision plus complète des défis stratégiques sousjacents.

Voir le document sur le site de l’OCDE

Observation "Santé/Social" des territoires : données et profils pour la région Haute-Normandie

Observatoire régional de la santé (ORS) Haute-Normandie., Chanet D., Boudier C., Yon A. Observation "Santé/Social" des territoires : données et profils pour la région Haute-Normandie. Rouen : Observatoire régional de la santé (ORS) Haute-Normandie, février 2012, 108 p.

Cet ouvrage présente le tableau de bord qui regroupe des indicateurs et données sur les thèmes de la population, des revenus, de l'emploi, du logement, de la santé, de la formation, des minima sociaux, des situations d'exclusion, de précarité, et de surendettement des populations les plus démunies de la région Haute Normandie (Seine Maritime et Eure) et ce à l'echelle cantonale. Sommaire : Données démographiques de cadrage; Ressources; Marché du travail; Précarité; Logement; Hébergement et réinsertion sociale; Personnes âgées; Handicap; Aide sociale à l'enfance; Parcours scolaire; Santé; Bilan Sécurité routière 2010. Evolution et relations en santé au travail - La pénibilité au travail.

Voir le document sur le site de l'ORS

Les évolutions législatives et réglementaires dans le domaine des risques psychosociaux

Institut de santé au travail du Nord de la France. Les évolutions législatives et réglementaires dans le domaine des risques psychosociaux. Loos : Institut de santé au travail du Nord de la France, 2012, 9 p.

Lois, décrets, directives, accord et rapports ont été entrepris en France depuis 20 ans pour encadrer la définition des risques psychosociaux (RPS) et impliquer préventeurs et entreprises dans des démarches actives en faveur du bien-être au travail. Pour comprendre des évolutions juridiques les plus récentes, nous vous proposons une liste, non exhaustive, des textes qui gouvernent la matière.

Voir le document sur le site de l’ Institut de santé au travail du Nord de la France

Formation santé au travail

L’IREPS Haute-Normandie organise des nouveaux modules de formation, notamment en santé au travail :

-          Prévenir et analyser les risques psycho-sociaux : les 21 et 22 juin

-          Evaluer et prévenir le stress au travail et l’épuisement professionnel : les 28 et 29 juin

Attention, ces formations sont payantes mais sont bien entendu éligibles au DIF.

Télécharger la plaquette de présentation

Exp-Pro, portail de l’évaluation des expositions professionnelles

L’Institut de veille sanitaire et ses partenaires lancent Exp-Pro, « portail spécifique de l’évaluation des expositions professionnelles qui a pour objectif d’aider les professionnels concernés par la prévention et la surveillance des risques professionnels en leur proposant différents outils d’aide à l’évaluation des expositions professionnelles et au codage des emplois« .

Exp-Pro offre différents outils d’aide à l’évaluation des expositions professionnelles et au codage des emplois.

http://exppro.invs.sante.fr

Risques psychosociaux. Comment choisir un consultant

Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT)., Institut national de recherche et de sécurité (INRS)., Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM-TS). Risques psychosociaux. Comment choisir un consultant. Paris : Ministère de l’emploi, du travail et de la santé, 2012, 28 p.

Ce guide comporte : un rappel des principes structurants qu’il importe de respecter dans la mise en oeuvre de la démarche de prévention des RPS ainsi qu’un rappel du cadre réglementaire dans lequel ils s’inscrivent ; des conseils pour vous aider à définir votre besoin et clarifier vos attentes vis-à-vis du consultant ; une grille d’aide au choix du consultant ; des recommandations pour construire la « feuille du route » du consultant ; une annexe qui permet de situer l’offre d’un consultant au regard des différents niveaux de prévention.

Voir le document sur le site de l’ANACT

La prévention et la prise en charge des risques psychosociaux

La Lettre de l’ERSP (Espace Rhône-Alpes de santé publique), n° 14, Mars 2012.

Au sommaire :
- Les concepts, le cadre légal
- Les données disponibles, quelques enquêtes par secteur d’activité
- La prévention et la prise en charge des risques psychosociaux : pistes de travail, préconisations, partenaires
- Outils et Guides : méthodologie, démarche de prévention, sensibilisation…
- En savoir plus

Télécharger le document sur le site de l'ERSP

Egalité professionnelle et santé au travail : des ressources en ligne

L’Agence Nationale pour l’amélioration des Conditions de Travail (Anact) propose à l’occasion de la Journée de la femme (8 mars) une analyse différenciée de la santé des femmes et des hommes au travail et identifie des pistes d’action pour conjuguer égalité professionnelle et santé.
L’Anact met en ligne une série de ressources téléchargeables.

Découvrir les ressources sur le site de l’Anact

L'impact des TIC sur les conditions de travail

Klein T., Ratier D. L'impact des TIC sur les conditions de travail. Paris : Direction générale du travail, Centre d'analyse stratégique. Coll. Rapports & documents, 2012, 252 p.

Dans un rapport commun, le Centre d’analyse stratégique et la direction Générale du Travail (DGT) analysent et font des propositions sur l’impact des technologies de l’information et de la communication sur les conditions de travail.

Voir le rapport sur le site du Ministère

Voir la note de synthèse sur le site du Ministère

L'influence du genre et du sexe : Un recueil de cas sur la recherche liée au genre, au sexe et à la santé (document canadien)

Institut de la santé des femmes et des hommes, Instituts de recherche en santé du Canada. L'influence du genre et du sexe : Un recueil de cas sur la recherche liée au genre, au sexe et à la santé. Ottawa : Institut de la santé des femmes et des hommes, Instituts de recherche en santé du Canada, 2012, 117 p.

Chacun des 12 chapitres de ce volume montre comment les processus et les résultats de la recherche en santé peuvent paraître différents lorsqu’on tient compte des influences du sexe et du genre. Rédigés dans une perspective de réflexion critique, ils nous font partager les expériences des chercheurs en nous faisant voir comment chacune et chacun d’entre eux en sont venus à comprendre et à intégrer les concepts du genre et du sexe dans leur tra­vail.

Voir le document sur le site des instituts de recherche en santé du Canada

Prévention des risques professionnels. Guide de bonnes pratiques à destination des EHPAD

Assurance maladie., Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (SYNERPA). Prévention des risques professionnels. Guide de bonnes pratiques à destination des EHPAD. Paris : Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (SYNERPA), 2011, 22 p.

Ce document permet aux EHPAD d’analyser leurs actions existantes et de définir les axes adaptés de prévention et d’amélioration de la santé au travail des professionnels.

Voir le document sur le site du SYNERPA

Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ?

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT)., Journoud S., Coniard P. Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ?. Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), 2012, 40 p.

Si les managers sont souvent pointés du doigt comme vecteurs du stress, ils peuvent aussi être ceux par qui la prévention des risques psychosociaux (RPS) progresse. En effet, leur travail au quotidien peut leur permettre de détecter la détresse des collaborateurs, d’identifier les facteurs de stress liés au travail, de mener des actions de prévention des RPS. Autant d’actions qui ne s’improvisent pas. Les entreprises en sont de plus en plus conscientes et proposent de former les managers à la prévention des RPS. Alors quelle formation ? Pour quoi faire ? Comment choisir ?

Voir le document sur le site de l’ANACT

Médecins du travail/médecins généralistes: regards croisés

Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES)., Ménard C., Demortière G., Durand E., Verger P., Beck F. Médecins du travail / médecins généralistes : regards croisés. Saint-Denis : Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES), 2012, 189 p.

Pratiques addictives sur le lieu de travail, mal-être associé ou « importé » au travail, déclarations de maladie professionnelle, arrêts de travail… Les médecins du travail et les médecins généralistes sont de plus en plus confrontés à l’impact des facteurs de risques professionnels sur la santé de leurs patients. Aujourd’hui, les coopérations entre ces professionnels doivent se renforcer. Dans ce contexte, l’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé, l’Institut national de recherche et de sécurité et la Société de médecine du travail de l’Ouest de l’Île-de-France ont partagé leurs champs d’études afin de rendre compte, en partie, de l’activité de ces professionnels autour des problématiques de santé au travail, des enjeux et des difficultés. Deux enquêtes indépendantes et complémentaires autour de ces problématiques ont ainsi été réalisées en 2009. La première – réalisée et financée par l’Inpes, l’INRS et la SMTOIF – porte sur l’implication des médecins du travail dans le champ de la santé publique, et plus particulièrement des pratiques addictives : quel(s) rôle(s) pour les médecins du travail dans la prévention de ces pratiques en milieu professionnel ? Comment sont-ils sollicités pour mettre en oeuvre des actions collectives de prévention ? Quelles sont leurs opinions sur les tests de dépistage ? La seconde – réalisée et financée par l’Inpes – analyse les opinions et pratiques des médecins généralistes en santé au travail : comment conçoivent-ils leur rôle ? Quelles pathologies liées au travail rencontrent-ils ? Quelles occasions ont-ils de solliciter les médecins du travail ? Enfin, un volet commun aux deux enquêtes interroge les perceptions croisées des médecins généralistes et des médecins du travail sur leurs relations de coopération.

Voir le document sur le site de l’INPES

La pénibilité au travail en Haute-Normandie

Observatoire régional de la santé (ORS) de Haute-Normandie. La pénibilité au travail. in : La lettre Evrest en Haute-Normandie, n°1, 2011, 4 p.
En Haute-Normandie, le recueil des premiers questionnaires réalisé dans le cadre du dispositif Evrest a débuté à la fin novembre 2008. Les résultats présentés ici concernent les données recueillies depuis cette date, soit au total 1005 questionnaires (pour les personnes apparaissant plusieurs fois dans le fichier de données, seule la consultation de médecine du travail la plus récente a été prise en compte). Bien que l’échantillon obtenu ne puisse prétendre à être représentatif de l’ensemble de la population salariée haut-normande (volontariat des médecins du travail participant au dispositif, périodicité variable des visites...), la méthode d’enquête mise en oeuvre et le regroupement d’une large période d’enquête font que l’on peut parler de représentativité des salariés suivis par les médecins du travail participant à Evrest.
Voir le document sur le site de l’ORS de Haute-Normandie

1er baromètre de la santé en entreprise

AXA Prévention., Institut CSA. AXA Prévention : 1er baromètre de la santé en entreprise. Nanterre : AXA Prévention, 2012, 11 p.
L’association AXA prévention présente les résultats de son 1er baromètre santé en entreprise. Plus de 1000 salariés d’entreprises privées, 300 DRH et responsables d’entreprises, et 100 médecins du travail ont été interrogés par l’Institut CSA. Cette étude offre une photographie inédite de la santé en entreprise. AXA Prévention a demandé au professeur Françoise Forette, expert de la santé en entreprise, d’y apporter son éclairage.
Voir le document sur le site d’AXA Prévention

Accidents du travail et maladies professionnelles : chiffres de la sinistralité 2010. Dossier de presse

Assurance maladie., Planchard ME. Accidents du travail et maladies professionnelles : chiffres de la sinistralité 2010. Dossier de presse. Paris : Assurance Maladie, 2011, 8 p.

18,6 millions de salariés sont assurés pour leur santé et leur sécurité au travail par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels.  En 2010, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels a reconnu et pris en charge plus de 1,2 million de sinistres (accidents du travail, de trajet et maladies professionnelles) dont près de 800 000 ayant entraîné un arrêt de travail.  L’analyse de la sinistralité 2010 confirme les grandes tendances observées depuis une dizaine d’années avec : un faible indice de fréquence des accidents du travail (36 accidents pour 1 000 salariés), stable en 2010 par rapport à 2009, une hausse des accidents de trajet (domicile–travail) depuis 2008, principalement liée à la hausse des accidents de plain-pied : + 4,9% en 2010, une croissance moindre des maladies professionnelles (+2,7% en 2010) : +5% par an en moyenne ces trois dernières années contre +11,5% sur la période 2000-2010.

Voir le document sur le site de l’assurance maladie

Près d’un Français sur dix travaille avec des problèmes de santé très sévères

Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES)., Cavalin C., Célérier S. Près d’un Français sur dix travaille avec des problèmes de santé très sévères. in : La santé de l’homme, n°415, septembre octobre 2011, pp 6-8

Une enquête réalisée auprès des 18-65 ans montre que 55 % d’entre eux sont en bonne santé, 31 % en santé moyenne et 14 % en mauvaise santé. Si l’on examine le lien avec l’emploi, sans surprise, bonne santé va de pair avec travail et emploi. Plus surprenant en revanche : une part non négligeable de ceux qui sont en mauvaise santé parviennent quand même à assumer une activité professionnelle. Ce qui leur laisse une marge de manœuvre étroite pour assumer les contraintes de leur travail.

Voir le document sur le site de l’INPES

Les accidents du travail et maladies professionnels en Normandie

Plus de 35 000 accidents du travail, 200 millions d’euros dépensés par l’Assurance Maladie pour les maladies professionnelles, près de 1 770 000 journées indemnisées… La CARSAT Normandie a présenté les statistiques accidents du travail / maladies professionnelles de l’année 2010 à la presse.

 

Voir le reportage France 3 (Midi Pile - 28/11/2011)
Voir le reportage France 3 (JT 19-20 - 28/11/2011)
Dossier de presse
Statistiques 2010 - Haute Normandie

L’état de santé de la population en France Suivi des objectifs annexés à la loi de santé publique Rapport 2011

Ministère du travail, de l’emploi et de la santé. Direction des études de l’évaluation et des statistiques (DREES). L’état de santé de la population en France Suivi des objectifs annexés à la loi de santé publique Rapport 2011. Paris : Ministère du travail, de l’emploi et de la santé, 2011, 338 p.

Cet ouvrage présente une vision d’ensemble de l’état de santé de la population en France. Il constitue en 2011 la cinquième édition de suivi des objectifs de la loi de santé publique, après une première édition en 2006.

Voir le document sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de la santé

 

France, portrait social. Edition 2011

Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). France, portrait social. Edition 2011. Paris : Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), 2011, 304 p.

« France, portrait social » est un ouvrage de référence pour mieux connaître la société française. La vue d'ensemble présente le bilan des évolutions économiques et sociales de l'année écoulée. Elle dresse le portrait de la population en matière de démographie et d'éducation, décrit les disparités et évolutions de salaires et de niveaux de vie et dépeint les conditions de vie. Elle est complétée par une quarantaine de fiches qui commentent les chiffres essentiels et intègrent des comparaisons européennes. Les trois dossiers de cette édition apportent un éclairage particulier sur l'évolution du nombre d'élèves en difficulté face à l'écrit, les politiques d'accès à l'emploi en faveur des jeunes et les conditions d'habitat des enfants.

Voir le document sur le site de l’INSEE