"BLOG NOTES"

Des indicateurs en santé travail. Les troubles musculo-squelettiques du membre supérieur en France

Institut de veille sanitaire (InVS), Université d'Angers, Laboratoire d'ergonomie et d'épidémiologie en santé au travail (LEEST)
Des indicateurs en santé travail. Les troubles musculo-squelettiques du membre supérieur en France
Institut de veille sanitaire (InVS), 2015-02, 51 p.

Ce document porte sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) du membre supérieur. Dans ce document, le lecteur trouvera des données sur leur fréquence en termes de prévalence et d’incidence, ainsi que sur la fréquence des expositions aux principaux facteurs de risque connus, selon le sexe, l’âge, les catégories professionnelles et les grands secteurs d’activité. Il trouvera également des informations sur la part des TMS des membres supérieurs attribuable au travail, selon les catégories professionnelles et les grands secteurs d’activité et sur l’ampleur de la sous-déclaration au titre des tableaux de maladies professionnelles indemnisables. Enfin, un certain nombre de questions permettent de mettre en perspective les résultats présentés.

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Guide pratique. Démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)

Ministère de la décentralisation et de la fonction publique. Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Guide pratique. Démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
Ministère de la décentralisation et de la fonction publique, 2015-02, 64 p.

Le présent document est un guide méthodologique, fondé sur un recueil de pratiques, à destination des employeurs publics et des acteurs de la prévention. Il vise à accompagner les employeurs publics dans la mise en place d’un dispositif de prévention des troubles musculo-squelettiques efficace et durable.

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Collection de données statistiques relatives aux accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP) dans les pays de l'Union européenne

Eurogip
Point statistique AT-MP France. Données 2013. Collection de données statistiques relatives aux accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP) dans les pays de l'Union européenne
Eurogip, 2014, 24 p.

Dans la collection de statistiques “accidents du travail (AT) - maladies professionnelles (MP)” dans les pays de l'UE, EUROGIP publie les données 2013 relatives à la France (Régime général). Le nombre d’accidents du travail reconnus, entraînant au moins 1 jour d’arrêt, a diminué : il est passé de 720 150 en 2007 à 618 263 en 2013 (pour le régime général). Le nombre d’accidents mortels a également baissé depuis 2007, passant de 622 à 541 cas. Pour les accidents de trajet, 93 363 cas avec un arrêt de plus de 1 jour sont à dénombrer, ainsi que 306 accidents de trajet mortels.   Quant au nombre de maladies professionnelles reconnues, il tombe, après un pic à 80 331 en 2011, à 68 120 cas en 2013.

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Association entre taux de chômage et suicide, par sexe et classe d’âge, en France métropolitaine, 2000-2010

Institut de veille sanitaire (InVS), LAANANI Moussa
Association entre taux de chômage et suicide, par sexe et classe d’âge, en France métropolitaine, 2000-2010
Bulletin épidémiologique hebdomadaire (BEH), n°1-2, 2015-01, pp. 2-14

L’augmentation du taux de chômage qui a accompagné la crise économique de 2008 est associée en France à une augmentation du taux de suicide. L’objectif de cette étude était d’estimer l’association écologique par sexe et âge entre les taux de suicide et de chômage en France métropolitaine entre 2000 et 2010.

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Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe. Une comparaison à travers l’enquête européenne sur les conditions de travail

Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), CEREN Inan
Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe. Une comparaison à travers l’enquête européenne sur les conditions de travail
DARES Analyse, n°100, 2014-12, 7 p.

En 2010, les salariés en France déclarent une intensité du travail équivalente à la moyenne des 27 pays de l’Union européenne ; près des trois quarts respectent des normes de qualité précise, plus de la moitié réalisent des tâches complexes et plus d’un tiers travaillent dans des délais très courts. Toutefois, ils déclarent plus souvent être exposés, dans le cadre de leur travail, à un manque d’autonomie, à des exigences émotionnelles et à des conflits de valeurs.

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Accidents du travail et maladies professionnelles : les chiffres en Normandie en 2013

Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) Normandie
Accidents du travail et maladies professionnelles : les chiffres en Normandie en 2013. Dossier de presse
Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) Normandie, 2014-12, 12 p.

Risque routier, chutes de hauteur, produits dangereux, troubles musculo-squelettiques... le risque d’accidents du travail et de maladies professionnel les (AT/MP) existe et fait régulièrement parler de lui. La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) Normandie œuvre pour une meilleure prévention de ces risques. Elle collecte chaque année les données chiffrées et dresse un état des lieux de la santé au travail en Normandie.

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Le vieillissement des majeurs protégés : enjeux et modalités d’accompagnement du passage à la retraite

KOUNOWSKI Julien Kounowski, ROUTIER Cédric, COBBAUT Jean-Philippe
Le vieillissement des majeurs protégés : enjeux et modalités d’accompagnement du passage à la retraite
Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) du Nord-pas-de-Calais, 2014-09, 77 p.

L’étude sur "le vieillissement des majeurs protégés : enjeux et modalités d’accompagnement du passage à la retraite" vise à affiner l’état des lieux de la participation des majeurs protégés, accueillis en établissements de travail protégé. Depuis la question plus large du vieillissement des personnes en situation de handicap, il interroge celle du passage à la retraite pour ces majeurs protégés. La réalisation d’une Méthode d’Analyse en Groupe (MAG) auprès de professionnels et de majeurs protégés avait donc pour objectif de repérer plus spécifiquement d’éventuels besoins liés à la protection juridique, au moment du passage à la retraite des travailleurs d’ESAT. La question du parcours de vie, avec la retraite comme possible étape de ce parcours, est l’angle plus général sous lequel les réflexions ont été menées avec les participants. Deux travailleurs d’ESAT, en situation de déficience intellectuelle, ont d’ailleurs participé à l’intégralité des échanges. Un résultat important est aussi que les possibilités existent de mobiliser un outil de recherche tel que la MAG pour travailler auprès de populations vulnérables, même quand cette vulnérabilité interpelle les dimensions cognitives et discursives du fonctionnement. Le document propose des hypothèses et perspectives pratiques.

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Programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) en France Résultats des Quinzaines MCP 2008 à 2011

Institut national de veille sanitaire (InVS), VALENTY Madeleine, LEMAITRE Audrey
Programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) en France. Résultats des Quinzaines MCP 2008 à 2011
Institut national de veille sanitaire (InVS), 2014-09, 101 p.

Comme d’autres pays de développement comparable, dont les États-Unis ou le Royaume-Uni, la France a initié la mise en place de systèmes de surveillance épidémiologique pour évaluer l’impact du travail sur la santé, pour repérer les branches d’activité économique, les professions, les statuts professionnels, les conditions et les situations de travail les plus à risque pour la santé et pour faciliter le repérage de phénomènes émergents et leur investigation rapide. Les résultats issus de ces systèmes de surveillance contribuent à orienter les politiques de prévention et de réparation, à vérifier l’efficacité des mesures préventives mises en place et à identifier des dérives éventuelles.

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Travail et santé Programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) en France

LEMAITRE A, VALENTY M.
Programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) en France. Résultats des Quinzaines MCP 2008 à 2011.
Institut de veille sanitaire, 2014, 101 p.

Les maladies à caractère professionnel (MCP) sont à déclaration obligatoire mais les signalements sont rares. L’Institut de veille sanitaire (InVS) et l’Inspection médicale du travail (IMT) ont mis en place un programme de surveillance des MCP basé sur un réseau de médecins du travail (MT) volontaires.
Chaque MT signale toute MCP vue pendant deux semaines chaque semestre. Des données sociodémographiques sont recueillies afin de calculer les taux de prévalence des MCP selon le sexe, l’âge, la catégorie sociale et le secteur d’activité.
La participation des MT diminue de 2008 à 2011 (33 % à 19 %). Le signalement des MCP est stable sur cette période chez les hommes (autour de 5 %) mais augmente chez les femmes (6,2 % à 6,9 %). À l’exception des troubles auditifs, les taux de prévalence sont plus élevés chez les femmes. Ils augmentent avec l’âge jusqu’à 45-54 ans.
Le taux de prévalence des troubles musculo-squelettiques (TMS) varie entre 2006 et 2011 chez les hommes (2,6 % à 3,1 %) quand il est stable chez les femmes (autour de 3,5 %). Celui de la souffrance psychique augmente de 2006 à 2011 chez les hommes (0,9 % à 1,3 %) comme chez les femmes (1,6 % à 2,6 %).
Un gradient social est observé pour les TMS quand il est inversé pour la souffrance psychique. L’industrie et l’agriculture sont les secteurs les plus concernés par les TMS. En ajusté, le secteur d’activité a une moindre importance dans la survenue d’une souffrance psychique que l’âge et la catégorie sociale.
Les facteurs organisationnels et relationnels sont des facteurs de risque pour nombre de MCP.
Ce programme est inscrit dans le plan santé travail 2010-2014. En 2012, 15 régions ont participé et 13 en 2013. (Résumé InVS)

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Étude quantitative sur le handicap auditif à partir de l’enquête « Handicap-Santé »

Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES), HAEUSLER Laurence, DE LAVAL Thibaud, MILLOT Charlotte
Étude quantitative sur le handicap auditif à partir de l’enquête « Handicap-Santé »
Document de travail, série études et recherches, n° 131, 2014-08, 155 p.

En 2008, 10 millions de personnes ont des problèmes d’audition. La moitié ont des difficultés dites « moyennes à totales » qui limitent leur capacité à suivre une conversation. Une partie d’entre elles cumulent ces problèmes d’auditions à d’autres limitations (motrices, intellectuelles, psychiques, cognitives ou visuelles). Ce document présente les résultats détaillés sur la participation à la vie en société des personnes ayant des problèmes auditifs (vie familiale, vie professionnelle, loisirs…), leurs difficultés dans la vie quotidienne et les aides dont ils bénéficient (aides humaines, techniques et financières).

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Troubles mentaux : quelles conséquences sur le maintien dans l’emploi ?

Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES),  BARNAY Thomas, DEFEBVRE Éric
Troubles mentaux : quelles conséquences sur le maintien dans l’emploi ?
Etudes et résultats, n° 885, 2014-07, 6 p.

Environ 12% des femmes et 6% des hommes âgés de 30 à 55 ans, qui travaillent en 2006, déclarent souffrir au moins d’un trouble mental (trouble anxieux généralisé ou épisode dépressif caractérisé). Parmi ces personnes, plus de 20% invoquent une limitation d’activité, environ 45% indiquent souffrir d’une maladie chronique et près de la moitié se considèrent en mauvaise santé. Le maintien dans l’emploi est moins fréquent dans la population déclarant des troubles mentaux. En effet, 86% des femmes et 82% des hommes porteurs de ces troubles ont conservé une activité professionnelle en 2010, contre respectivement 92% et 93% des personnes n’en déclarant pas. Pour les hommes, à caractéristiques sociodémographiques et d’emploi similaires, souffrir d’un trouble anxieux généralisé en 2006 diminue les chances de garder son travail en 2010. En revanche, pour les femmes, la santé mentale n’affecte pas la trajectoire professionnelle, toutes choses égales par ailleurs. Ce sont les limitations d’activité déclarées qui augmentent le plus le risque de ne pas garder son emploi.

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Enquête sur la santé et la protection sociale 2012

Institut de recherche et de documentation en économie de la santé (IRDES), CELANT Nicolas, GUILLAUME Stéphanie, ROCHEREAU Thierry
Enquête sur la santé et la protection sociale 2012
Les rapports de l'IRDES, n° 556, 2014-06, 302 p.

Conduite par l’Irdes depuis 1988, l’Enquête santé et protection sociale (ESPS) est un outil qui explore à l’échelon national (France métropolitaine) les relations entrel’état de santé, l’accès aux services de santé, l’accès à l’assurance publique et privée etle statut économique et social des individus enquêtés. La périodicité biennale de l’enquête, son lien avec les données de prestations de l’Assurance maladie et sa dimension longitudinale permettent d’alimenter le suivi et l’évaluation despolitiques en santé, d’analyser finement les déterminants du recours aux soins et detraiter les problématiques d’équité du système de soins ou de santé publique.En 2012, l’enquête ESPS a interrogé plus de 8 000 ménages et près de 23 000 individus.Le rapport décrit les objectifs ainsi que la méthodologie de l’enquête et présente destravaux de recherche s’appuyant sur de nouvelles questions posées dans ESPS 2012.Sont explorés les déterminants du don du sang, la mesure de la fragilité des personnesâgées dans les enquêtes ESPS et SHARE et les déterminants de la demande d’assurancedu risque de dépendance. A noter : l’intégralité des données chiffrées présentées dans cette nouvelle édition d’ESPS est accessible en ligne sous forme de tableaux Excel.

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Articulation entre santé au travail et santé publique : une illustration au travers des maladies cardiovasculaires

Inspection générale des affaires sociales (IGAS), BENSADON Anne-Carole, BARBEZIEUX Philippe
Articulation entre santé au travail et santé publique : une illustration au travers des maladies cardiovasculaires. Rapport n°2013-127R
La documentation française, 2014-04, 119 p.

Dans le prolongement d'un premier rapport publié en juin 2013 (« Interactions entre santé et travail »), l'IGAS poursuit sa réflexion sur la question de l'articulation entre santé au travail et santé publique, au travers de l'exemple des maladies cardiovasculaires (MCV). La mission s'est efforcée de répondre aux questions suivantes : comment mieux anticiper et analyser les risques liés au travail pour les prévenir, notamment ceux liés à de nouvelles formes d'organisation du travail ? Comment améliorer la dynamique d'articulation entre santé au travail, santé publique et santé environnementale ? Quelles pistes concrètes pourraient favoriser le maintien dans l'emploi des salariés malades ? L'entreprise peut-elle jouer un rôle comme lieu de promotion de la santé ? Pour répondre à ces questions, la mission analyse, dans une première partie, les facteurs de risque cardiovasculaires en insistant sur ceux en rapport avec des situations de travail, puis dans une deuxième partie présente les démarches de prévention et de promotion de la santé dont elle a pu prendre connaissance ainsi que le contexte général dans lequel elles interviennent. Sur la base de l'analyse des facteurs de risque cardiovasculaires et des actions mises en oeuvre, la troisième partie propose un certain nombre d'orientations pour repenser les jeux d'acteurs et mieux articuler santé publique et santé au travail.

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Recommandations sanitaires du Plan national canicule 2014

Haut conseil de santé publique (HCSP), SAN MARCO Jean-Louis, BONNET-ZAMPONI Dominique
Recommandations sanitaires du Plan national canicule 2014
Haut conseil de santé publique (HCSP), 2014-05, 156 p.

Le Plan national canicule (PNC) a pour objectifs d’anticiper l’arrivée d’une canicule, de définir les actions à mettre en oeuvre aux niveaux local et national pour prévenir et limiter les effets sanitaires de celle-ci. Une attention particulière est portée aux populations les plus fragiles. Le Plan national canicule 2014 fait l’objet d’une instruction interministérielle qui précise les objectifs, les différents niveaux du PNC, les mesures de gestion qui s’y rapportent ainsi que le rôle des différents partenaires. Il comporte une annexe avec des fiches « mesures ». En complément de ce dispositif de prévention, le Haut Conseil de la santé publique a actualisé les recommandations sanitaires « canicule » de l’année dernière, à la demande de la Direction générale de la santé. Ces nouvelles recommandations sanitaires insistent en préambule sur l’importance de lutter contre l’ignorance et l’isolement. Elles se présentent sous forme de fiches : des « fiches actions » et des « fiches techniques».

Consulter le document sur le site du HCSP

Indicateurs de suivi de l’état de santé de la population : Révision 2013

Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES), Direction générale de la santé (DGS)
Indicateurs de suivi de l’état de santé de la population : Révision 2013. Rapport final. Document de travail
Série sources et méthodes, n°44, 2014-05, 585 p.

L’objectif des travaux dont les résultats sont présentés dans ce rapport était de mettre à jour, pour établir un état descriptif de l’état de santé de la population, la liste des indicateurs sur la base de l’expérience acquise depuis leur définition en 2005 et sur les mêmes thématiques, de l’évolution des systèmes d’information depuis cette date, et des propositions du Haut Conseil de la santé publique. Indépendamment du choix des objectifs stratégiques de la politique de santé, qui devraient être en nombre limité pour une période donnée, il semble en effet nécessaire de poursuivre la mise en commun et la publication régulière d’un ensemble d’indicateurs de suivi des principaux déterminants qui affectent la santé de la population, des principales pathologies et de l’état de santé de certains groupes de population.

Consulter le dopcument sur le site de la DREES

Le tube N°3

La lettre d'information de Bib-Bop a sélectionné pour vous les dernières ressources à découvrir et s'est penchée sur les relations humaines au travail et sur l'éducation du patient.

Bib-Bop est un portail documentaire spécialisé en éducation et promotion de la santé. Il permet d'interroger Bib, base de données bibliographiques qui recense les ressources scientifiques et techniques (articles, ouvrages, thèses…), et Bop, base d'outils pédagogiques qui référence des supports d'intervention (DVD, jeux, mallettes pédagogiques,…).

Bib-Bop est alimenté par les centres de ressources des Instances régionales et départementales en promotion et éducation pour la santé des régions Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Haute-Normandie, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Poitou-Charentes et Provence-Alpes-Côte d'Azur.

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Les risques psychosociaux au travail. Un panorama d’après l’enquête Santé et itinéraire professionnel 2010

Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)
Les risques psychosociaux au travail. Un panorama d’après l’enquête Santé et itinéraire professionnel 2010
Dares analyses, n°031, 2014-04, 11 p.

Les risques psychosociaux au travail sont divers et peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés, notamment en cas d’expositions multiples. Afin d’étudier cette question, l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP), réalisée en 2010, permet de dresser une typologie des salariés selon les facteurs de risques auxquels ils sont ou non exposé.

Consulter le document sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social

 

Diagnostic social infra-urbain de la CREA - Indicateurs sociaux dans les quartiers

INSEE Haute-Normandie, DELAMARE Julien, FOLLIN Jérôme (et al.)
Diagnostic social infra-urbain de la CREA - Indicateurs sociaux dans les quartiers
Dossier d'aval Haute-Normandie, 2014-02, 66 p.

La CREA a souhaité collaborer avec l’Insee pour mieux appréhender les disparités sociales sur son territoire à l’échelle géographique la plus fine possible. Cette collaboration a donné lieu à ce rapport d’étude, qui combine une vision synthétique avec une restitution cartographique très détaillée. L’objectif principal de la démarche est d’identifier et de caractériser les quartiers les plus touchés du point de vue social, pour une prise en considération de ceux-ci dans les différentes politiques publiques contribuant au développement urbain et social.

Consulter le document sur le site de l'INSEE

Consulter les annexes sur le site de l'INSEE

INSEE Haute-Normandie, DELAMARE Julien, FOLLIN Jérôme (et al.)
Diagnostic social infra-urbain de la CREA - Indicateurs sociaux dans les quartiers
Dossier d'aval Haute-Normandie, 2014-02, 66 p.

La CREA a souhaité collaborer avec l’Insee pour mieux appréhender les disparités sociales sur son territoire à l’échelle géographique la plus fine possible. Cette collaboration a donné lieu à ce rapport d’étude, qui combine une vision synthétique avec une restitution cartographique très détaillée. L’objectif principal de la démarche est d’identifier et de caractériser les quartiers les plus touchés du point de vue social, pour une prise en considération de ceux-ci dans les différentes politiques publiques contribuant au développement urbain et social.

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Prévenir ensemble. Les risques d’atteinte psychologique au travail

CATEIS
Prévenir ensemble. Les risques d’atteinte psychologique au travail
Les cahiers des RPS, n°22, 2013-12, 51 p.
Doit-on intégrer la prévention des risques psychosociaux dans une démarche plus globale de prévention de la santé au travail ? Faut-il le faire à partir d’une certaine taille d’entreprise ou cela est-il valable quelle que soit le type d’organisation ? La revue des RPS, réalisée en région Paca, fait le point sur l’actualité de la thématique des risques psychosociaux.

Consulter le document sur le site de Santé et sécurité au travail  en PACA

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Conditions de travail. Bilan 2012

Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Direction générale du travail
Conditions de travail. Bilan 2012
Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, 2013, 430 p.
L’ensemble des données de cet ouvrage est issu des analyses effectuées annuellement par le ministère chargé du Travail et présentées aux partenaires sociaux, réunis au sein du Conseil d’orientation sur les conditions de travail, lors du second semestre 2013. L’amélioration de la prévention des risques professionnels dépendtout autant de la capacité à renforcer la cohérence d’ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires que de l’action conjuguée des différents acteurs économiques et sociaux. Cet ouvrage, dans cette nouvelle édition, décrit le système français de prévention des risques professionnels, les principaux volets de la politique conduite en 2012 en matière de santé et sécurité au travail ainsi que le cadre, les évolutions normatives de l’action européenne et internationale dans ce domaine. Il présente les principaux résultats statistiques permettant d’appréhender l’état des conditions de travail et de la sécurité sur les lieux de travail. Il met également en avant les actions prioritaires, nationales et territoriales, menées en lien avec le Plan santé au travail 2010-2014 en privilégiant une entrée thématique déclinée par l’ensemble des acteurs de la santé au t ravail ; sont ainsi développés les thèmes suivants : La prévention du risque amiante. La prévention des risques psychosociaux. La prévention de la pénibilité. La réforme de la médecine du travail. La prévention du risque pyrotechnique.
Consulter le document sur le site du Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

Le stress au tavail

Institut national de recherche et de sécurité (INRS)
Le stress au tavail
Le point des connaissance, ED 5021, 2013, 4 p.
Le stress au travail apparaît comme un risque professionnel auquel les entreprises, quelle que soient leur importance, doivent faire face. 22 % des travailleurs européens se plaignent de problèmes de santé liés à du stress au travail. Que recouvre exactement ce terme ? Quels sont les facteurs à l'origine du stress au travail ? Par quelles réponses physiologiques l'organisme humain réagit-il ? Quelles sont les conséquences d'un travail stressant sur la santé ? Quelles répercussions ont-elles sur la productivité des entreprises ? Comment concevoir le travail pour éviter ou réduire le stress ?
Consulter le document sur le site de l'INRS

Surveillance de la mortalité par suicide des agriculteurs exploitants

Institut de veille sanitaire (InVS), BOSSARD Claire, SANTIN Gaëlle, GUSEVA CANU Irina

Surveillance de la mortalité par suicide des agriculteurs exploitants. Premiers résultats

Institut de veille sanitaire (InVS), 2013, 26 p.

Un excès de risque de décès par suicide a été observé chez les agriculteurs dans plusieurs études françaises et internationales. Dans ce contexte, l’Institut de veille sanitaire (InVS) et la Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (CCMSA) se sont associés afin de produire des indicateurs réguliers de mortalité par suicide dans la population des agriculteurs. Dans un premier temps, la population étudiée est limitée aux chefs d’exploitation et à leurs conjoints collaborateurs, en activité professionnelle. L’étude porte sur les années 2007, 2008 et 2009. La population étudiée comporte en moyenne 500 164 personnes par an dont 68 % d’hommes et 32 % de femmes. Durant les trois années, 2 769 décès ont été observés chez les hommes et 997 chez les femmes. Parmi ces décès, on a observé 417 suicides chez les hommes (respectivement 130, 146 et 141 en 2007, 2008 et 2009) et 68 chez les femmes (respectivement 19, 27 et 22 en 2007, 2008 et 2009). Les suicides représentent sur l’ensemble de la période étudiée la troisième cause de décès de cette population. La comparaison de la mortalité par suicide des agriculteurs exploitants à celle des hommes du même âge dans la population française montre un excès de suicides de 28 % en 2008 et de 22 % en 2009. Cet excès est surtout marqué dans les classes d’âge de 45 à 64 ans et dans les secteurs des filières d’élevage bovins-lait et bovins-viande qui présentent en 2008 et 2009 les surmortalités par suicide les plus élevées. Ces résultats préliminaires confirment la nécessité de poursuivre la surveillance dans cette population.

Consulter le document sur le site de l’Institut de veille sanitaire (InVS)

Interactions entre santé et travail

Besadon C., Barbezieux P., Champs FO. Interactions entre santé et travail. Paris : Inspection générale des affaires sociales (IGAS), 2013, 130 p.

L’IGAS a inscrit à son programme d’activité 2012-2014 une mission portant sur la santé au travail. Elle visait, à partir de pathologies dites « traçantes », à identifier les interactions entre santé au travail, santé publique et santé environnementale. Cette mission ne concerne que la santé au travail des salariés du secteur privé. C’est à partir de quatre illustrations concrètes portant sur santé au travail et maladies cardiovasculaires, polyarthrite rhumatoïde, addictions et nanoparticules, que la mission a choisi d’effectuer cette analyse. A l’issue de ces travaux, quatre axes d’amélioration sont identifiés : mieux appréhender l’impact des conditions de travail sur la santé, être attentif à l’évolution technique et organisationnelle du monde du travail, veiller à ce que l’activité professionnelle n’aggrave pas des pathologies préexistantes, utiliser le lieu de travail comme lieu de promotion de la santé.

Télécharger le rapport sur le site de la Documentation française

Approche de la sous-déclaration des troubles musculo-squelettiques dans 10 régions françaises

Rivière S., Penven E., Cadéac-Birman H. et al. Approche de la sous-déclaration des troubles musculo-squelettiques dans 10 régions françaises en 2009. Saint-Maurice : Institut de veille sanitaire (InVS), 2013, 4 p.

"Les troubles musculo-squelettiques (TMS) recouvrent un ensemble d’affections péri-articulaires des tissus mous (muscles, tendons, nerfs, vaisseaux, cartilages) des membres et du dos : syndrome du canal carpien (SCC) au poignet, tendinopathies de la coiffe des rotateurs à l’épaule, lombalgie, etc. Ils se traduisent principalement par des douleurs et une gêne fonctionnelle souvent quotidiennes. Leur gravité est liée à la chronicisation fréquente de la pathologie, qui d’un point de vue professionnel peut être à l’origine d’un handicap important pouvant parfois conduire, en l’absence d’aménagements adéquats, à une inaptitude au poste de travail. [...]"

Consulter le document sur le site de l'Institut de veille sanitaire (InVS)

Risques psychosociaux : publication de deux guides de l’ARS de Haute-Normandie

L’Agence Régionale de Santé (ARS) a fait des ressources humaines un axe fort de sa politique. Dans le cadre d’un comité de pilotage régional Ressources humaines (janvier 2012), des travaux ont été initiés en partenariat avec les établissements de santé. Deux guides ont été édités. 

• Agence Régionale de Santé (ARS) de Haute-Normandie. Les démarches de progrès en ressources humaines : prévenir les risques de fragilités sociales et économiques concernant les agents exerçant dans les établissements publics de santé. Rouen : Agence Régionale de Santé (ARS) de Haute-Normandie, juin 2013, 28 p.
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• Agence Régionale de Santé (ARS) de Haute-Normandie, Association Régionale pour l‘Amélioration des Conditions de Travail (ARACT). Prévenir durablement les Troubles Musculo-Squelettiques dans les établissements de santé : outils et méthodes pour réduire l'absentéisme et favoriser le maintien de l'emploi. Rouen : Agence Régionale de Santé (ARS) de Haute-Normandie, mai 2013, 48 p.
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En savoir plus sur le site de l'Agence Régionale de Santé de Haute-Normandie

Un regard croisé sur les effets possibles des pratiques managériales

Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) Pays de la Loire., Roussel E., Tassy V. Un regard croisé sur les effets possibles des pratiques managériales. Nantes : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) Pays de la Loire, 2013, 4 p.

Ce document publié par la Direccte Pays de la Loire synthétise les travaux communs d’Éric Roussel, sociologue, et Véronique Tassy, médecin-inspecteur du travail.  Devant l’augmentation des demandes de rendez-vous pour des consultations d’ordre psychosocial à la consultation de pathologie professionnelle du CHU de Nantes, il est apparu pertinent de croiser le regard et l’analyse du médecin inspecteur du travail avec l’approche d’un sociologue afin de mieux articuler la compréhension des cas aux spécificités de leurs situations de travail.  Cette recherche d’apports extérieurs vise toujours un objectif central : apporter aux médecins du travail, non seulement une réponse individuelle pour le salarié en souffrance, mais aussi une vision et des éléments plus macroscopiques, au niveau de l’entreprise, sur l’organisation et les représentations des acteurs concernés, afin de permettre au médecin du travail de mener des actions de prévention collective.
Voir la publication sur le site de la Direccte Pays de la Loire

La prévention des risques psychosociaux

La prévention des risques psychosociaux - cese par le_cese

Avis intitulé "La prévention des risques psychosociaux" présenté le 14 mai 2013 par Mme Sylvie BRUNET, rapporteure au nom de la section du travail et de l'emploi présidée par Mme Françoise GENG. Cinq ans après l’Accord national interprofessionnel sur le stress au travail de 2008 puis, en 2009, le plan d’urgence sur la prévention du stress en France, le CESE a souhaité procéder à un état des lieux des risques psychosociaux et formuler des recommandations afin de mieux les prévenir, dans un contexte de crise économique qui n’a fait qu’amplifier ces difficultés. Si les suicides de salariés et de demandeurs d’emploi ont particulièrement choqué l’opinion publique, ces drames ne sont que la partie émergée d’un phénomène beaucoup plus large communément dénommé « risques psychosociaux ». Ces risques connaissent des manifestations diverses : stress chronique, harcèlement moral et sexuel, agressions et violences externes, syndrome d’épuisement professionnel et suicides au travail.

Voir les documents sur le site du Conseil économique, social et environnemental (CESE)

Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail ? Une étude sur 10 pays européens

EUROGIP. Quelle reconnaissance des  pathologies psychiques  liées au travail ?  Une étude sur 10 pays européens. Paris : EUROGIP, 2013, 55 p.

Le rapport fait le point sur les pratiques actuelles dans dix pays européens - Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Suède, Suisse - en matière de reconnaissance des maladies psychiques (possibilité de reconnaissance ou non, système de liste ou complémentaire, critères en vigueur), de méthodes d’évaluation de ces maladies, d’indemnisation des préjudices et enfin de quantification du phénomène (statistiques, typologie de cas reconnus). La reconnaissance des suicides au travail comme accidents du travail est également traitée.

Voir le document sur le site d'EUROGIP

SOLVE : un kit pédagogique pour intégrer la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et santé au travail

L’Observatoire International du travail a conçu le kit SOLVE dans le but d’intégrer la promotion de la santé au travail dans les politiques en matière de sécurité et santé au travail. SOLVE utilise la méthode du dialogue social pour promouvoir la mise en œuvre réussie d’initiatives au travail et au sein de la communauté, avec la participation des employeurs, des travailleurs, du gouvernement, des services publics et des ONG. Ce programme de formation est destiné aux cadres des ressources humaines, aux syndicats, aux associations d’employeurs, aux professionnels de la SST ainsi qu’aux institutions nationales responsables de la santé et du bien-être des travailleurs.

Disponibles sur le site de l’OIT :

1. Plans de cours
2. Guide du formateur
3. Manuel du participant

Accéder aux documents sur le site de L’Observatoire International du travail

Promouvoir la qualité de vie au travail des personnes atteintes de maladies chroniques : un guide de bonnes pratiques

Réseau européen pour la promotion de la santé au travail (ENWHP)., Knoche K., Sochert R., Houston K.  Promouvoir la qualité de vie au travail des personnes atteintes de maladies chroniques : un guide de bonnes pratiques. Bruxelles : Réseau européen pour la promotion de la santé au travail (ENWHP),

Le présent Guide des bonnes pratiques s’adresse principalement aux employeurs et aux responsables qui sont confrontés à la difficulté et à l’éventualité de devoir gérer des travailleurs atteints de maladie chronique. Les responsables doivent être conscients du fait que les maladies chroniques, souvent, ne se présentent pas comme ayant une cause unique mais plutôt comme un ensemble de symptômes qui contribuent à compromettre le niveau de santé. Pour les responsables qui sont dans l’obligation de gérer des salariés atteints de maladies chroniques, l’objectif principal doit être d’aider ces personnes à rester au travail ou à réintégrer leur emploi, tout en essayant d’obtenir le meilleur niveau possible de performance au travail.

Voir le guide sur le site du Réseau européen pour la promotion de la santé au travail

Stress au travail : se battre, s'enfuir ou s'épuiser (Document vidéo suisse)

L'émission santé et prévention, produite avec le Service Cantonal de la Santé Publique, Addiction Valais et la Ligue Valaisanne contre les Maladies Pulmonaires et pour la Prévention (Suisse) propose une vidéo sur le stress au travail.

Livre blanc sur la performance sociale au travail

Mars-lab., Baggio S., Sutter PE. Livre blanc sur la performance sociale au travail. Paris : Mars-lab, 2013, 40 p.

Désormais, la performance des organisations est obligatoire, c’est l’une des conditions de leur survie. Mais elle ne peut plus être exigée à n’importe quel prix humain. A quoi bon perdre sa vie à la gagner ? Le bien-être au travail – et son corollaire le mal-être, via l’un de ses agents le plus médiatisé, le stress – mobilisent de plus en plus l’opinion, les pouvoirs publics et nombre d’organisations. Articles de presse, rapports d’experts et cadrages réglementaires se sont succédés, contribuant à faire de la souffrance des salariés une cause nationale. Il semble qu’en France l’on soit enfin sorti du déni du stress au travail.

Voir le document sur le site de Mars-lab

Petites entreprises : des outils d’aide à l’évaluation des risques psychosociaux

Une nouvelle rubrique sur le site gouvernemental Travailler mieux : la santé et la sécurité au travail propose des repères et des outils méthodologiques sur les risques psychosociaux pour les entreprises de moins de 50 salariés. L'objectif est d'apporter une meilleure compréhension sur les risques psychosociaux afin de faciliter leur intégration dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, comme l’impose la réglementation.

Cette rubrique comprend trois parties :

- Pourquoi suis-je concerné ?

- Comment faire ?

- Qui peut m'aider ?

Consulter la rubrique sur le site Travailler-mieux.gouv.fr

Accidents du travail. Quelles particularités chez les seniors ?

Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) ., Tissot C., Bastide JC. Accidents du travail. Quelles particularités pour les séniors. in : Hygiène et sécurité du travail, n° 229, 4^ème trimestre 2012, pp 15-24.

Etant donné l'évolution démographique et l'entrée plus tardive des jeunes sur le marché du travail, les seniors constituent une population de plus en plus prépondérante dans le monde professionnel. Le vieillissement au travail fait souvent référence au déclin des capacités fonctionnelles, mais il est aussi synonyme de construction d'une expérience professionnelle. Dans quelles mesures intervient-il dans la santé et la sécurité au travail ?  L'analyse des statistiques de la CNAMTS et des récits d'accidents extraits de la base EPICEA vise à identifier les particularités des accidents de cette catégorie de salariés. Ainsi, les statistiques montrent que la durée moyenne des arrêts augmente avec l'âge et que les chutes de hauteur, les accidents de plain-pied et les malaises sont caractéristiques des seniors, quel que soit le secteur professionnel. Les données qualitatives illustrent les difficultés de récupération après l'accident, voire le décès du salarié suite à des complications. Ces données montrent aussi comment l'expérience professionnelle en elle-même ne protège pas les travailleurs vieillissants.  Les formations, l'accueil au poste de travail et la sensibilisation aux risques sont des mesures essentielles qui concernent aussi bien les seniors que les jeunes travailleurs.

Voir le document sur le site de l’INRS

Des inspecteurs du travail parlent de leur pratique sur la prévention des risques psycho-sociaux

Réseau picard de prévention des risques psycho-sociaux (REPIS)., Placet A., Vasselin A et al. De la prévention des RPS  au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique. Les inspecteurs du travail : entre contrôle et conseil dans les entreprises. Loos : Institut de santé au travail du Nord de la France (ISTNF), 2013, 26 p.

Des inspecteurs du travail exposent leurs pratiques dans le 3ème cahier d’une collection intitulée « Prévention des RPS, des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique », document proposé par le CESTP-Aract Picardie, à partir du travail réalisé par le Réseau Picard de Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RéPis).


Voir le document sur le site de l'ISTNF

Facteurs de motivation pour la promotion de la santé au travail: analyses de publications

Deux nouvelles analyses de publications de l'EU-OSHA étudient les facteurs qui encouragent les employeurs et les travailleurs à organiser et à participer à des activités de promotion de la santé sur le lieu de travail. Comme les travailleurs passent beaucoup de temps au travail, les lieux de travail peuvent constituer un cadre important dans lequel mettre en place les programmes de promotion de la santé, au bénéfice de tous: travailleurs, entreprises et société.

Consultez les analyses de publications et leur résumé sur le site de l'Agence européenne pour l santé et la sécurité au travail :
Motivation des employeurs pour l'organisation d'activités de promotion de la santé sur le lieu de travail
Motivation des employeurs pour l'organisation d'activités de promotion de la santé sur le lieu de travail

Études de cas
D'autres informations sur les bonnes pratiques en matière de promotion de la santé sur le lieu de travail

Changements au sein des entreprises et risques psychosociaux pour les salariés

Centre d'analyse stratégique (CNA)., Diaye MA. Changements au sein des entreprises et risques psychosociaux pour les salariés. in : Document de travail n°2012-11, 2012, 56 p.

Si la problématique de la santé au travail est ancienne dans le débat public, celle du risque psychosocial est plus récente. L’une des questions est comment mieux appréhender les conditions dans lesquelles ce risque peut apparaître et quels sont les outils disponibles pour en effectuer une mesure. Le rapport Nasse et Légeron et, à sa suite, le collège Gollac ont fourni des indications sur la manière de construire de tels outils. Ce document de travail a pour objet d’élaborer des indices de risque psychosocial à partir de données d’enquête et d’analyser dans quelle mesure un changement organisationnel (ou technologique) dans une entreprise induit un risque psychosocial pour les salariés. Si notre étude conclut à la réalité du lien entre changements organisationnels ou technologiques et risques psychosociaux, elle note que ce lien est d’autant plus fort que le changement est perçu par les salariés. Ainsi, lorsque les changements organisationnels sont mesurés au niveau des entreprises (c’est-à-dire à partir des changements déclarés par les entreprises), le lien avec les risques psychosociaux est quasi-inexistant, sauf pour la dimension « Exigences du travail » (qui décrit la quantité de travail, la pression temporelle, la complexité du travail et la difficulté de conciliation entre travail et hors travail). Cette différence de point de vue entre les effets des changements déclarés par les entreprises et par les salariés, peut se comprendre si l’on considère que les salariés ne déclarent que les changements qui jouent sur eux. Si l’on estime que ce sont les changements déclarés par les entreprises qui doivent être pris en compte, alors notre étude conclut qu’à court terme les changements organisationnels ne jouent que sur la dimension « Exigences du travail » et qu’à moyen terme, ils ne jouent plus du tout. Cependant des changements organisationnels permanents ont un effet cumulatif qui joue plus fortement sur les risques psychosociaux des salariés.

Voir le document sur le site du CNA

France, portrait social – Édition 2012

Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). France, portrait social. Paris : Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), 2012, 272 p.

« France, portrait social » de l’Insee s’adresse à tous ceux qui souhaitent mieux connaître la société française. La vue d’ensemble dresse le portrait de la population en matière de démographie et d’éducation, présente les dynamiques à l’œuvre sur le marché du travail, décrit les disparités de revenus et dépeint les conditions de vie. Elle est complétée par une quarantaine de fiches qui commentent les chiffres essentiels et intègrent des comparaisons européennes. Les trois dossiers de cette édition apportent un éclairage particulier sur les comportements de consommation selon l’âge et la génération, la situation sur le marché du travail des personnes en couple et les salariés qui souhaitent travailler davantage.

Voir le document sur le site de l’INSEE

Quelle place pour la promotion de la santé en milieu professionnel ? (document belge)

UCL-RESO., Doumont D., Hoyois CH., Taeymans B. Quelle place pour la promotion de la santé en milieu professionnel ?. Bruxelles : Sevice communautaire de promotion de la santé, 2012,

En 2010, sur base d’études émanant de l’OMS, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (OSHA) lance un projet de promotion de la santé sur le lieu de travail en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Le projet décrit par l’OSHA insiste sur la nécessité non seulement, de respecter les dispositions légales en matière de santé et de sécurité, mais suppose également, que « les employeurs aident activement leurs salariés à améliorer leur état de santé général et leur bien-être. Dans le cadre de ce processus, il est essentiel d’impliquer les salariés, de prendre compte de leurs besoins et leurs avis concernant la façon d’organiser le travail et le lieu de travail. ». Cependant, même si le projet cible généralement plusieurs thèmes, dans la pratique, la promotion de la santé reste souvent étroitement liée à l'évaluation des risques.

Voir le document sur le site de l’Université catholique de Louvain

Le handicap au travail : les salariés dans l'objectif

IMS. Entreprendre pour la cité. Le handicap au travail : les salariés dans l'objectif. Paris : IMS. Entreprendre pour la cité, 2012, 67 p.

Conçu par l'IMS à la suite d'un concours de photographie qui a mobilisé une centaine de salariés dans 14 entreprises*, ce guide s'adresse aux entreprises désireuses de communiquer sur le handicap avec un outil de sensibilisation. Cette publication présente les différents aspects du handicap, s'attaque aux idées reçues et donne les bons réflexes à adopter par chacun pour que chaque entreprise puisse devenir handi-accueillante.

Voir le document sur le site http://fr.calameo.com

Accidents du travail et maladies professionnelles : les chiffres pour 2011

Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS). Direction des risques professionnels. Rapport de gestion 2011. Paris : Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS), 2012, 106 p.

En 2011, la baisse de la sinistralité observée au cours des dernières années s’interrompt. En effet, le nombre d’accidents du travail (AT) augmente de 1,7%, soit légèrement plus que l’activité salariée (+1,1%). Ceci fait que l’indice de fréquence (IF) augmente légèrement, mais reste malgré tout avec 36,2 accidents du travail pour 1 000 salariés, pour la troisième année consécutive, proche de son niveau le plus faible atteint en 2009 (36 AT pour 1 000 salariés).

Voit le document sur le site http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/

Participation des travailleurs au processus de promotion de la santé et de la sécurité au travail

Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA). Participation des travailleurs au processus de promotion de la santé et de la sécurité au travail. Guide pratique. Bilbao : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), 2012, 18 p.

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a publié un guide pratique pour la participation des travailleurs à la promotion de la sécurité et de la santé au travail. La participation des travailleurs dans la sécurité et la santé au travail est un des piliers de la campagne 2012-2013 «lieux de travail sains» de l’Agence européenne. Le guide décrit ce que signifie en pratique une participation effective et quel est le rôle que les travailleurs et leurs représentants peuvent jouer pour améliorer fondamentalement la sécurité et la santé sur leur lieu de travail. Il souligne la nécessité pour les travailleurs de s’impliquer et de coopérer avec leurs collègues et employeurs afin d’apporter des améliorations significatives à leur lieu de travail. Il explique comment les travailleurs peuvent s’impliquer davantage à titre individuel, mais également comment ils devraient aider leurs représentants à collaborer avec leurs employeurs afin de renforcer la participation de l’ensemble de leurs travailleurs – responsables, travailleurs et représentants des travailleurs. Son principal objectif est de promouvoir un dialogue ouvert et une culture dans laquelle la santé et la sécurité sont intégrées dans le rôle de chacun.

Voir le guide sur le site de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail

"Echos du travail". Une plateforme de veille documentaire sur le travail, l'emploi et la formation.

Un réseau documentaire, associant différents organismes dont l'Anact, le Cnam, le Centre d'Etudes de l'Emploi (Cee) ou encore l'Ires (Institut de Recherches économiques et sociales), propose, depuis juin 2012, un site internet baptisé "Echos du travail", destiné à diffuser une "veille collaborative" sur le travail, l'emploi et la formation. 11 thématiques ont été retenues pour diffuser informations bibliographiques, appels à contributions, appels à projet, séminaires, notes de lecture, etc., parmi lesquelles "Santé et travail", "Relations professionnelles" ou encore "Management et Organisation du travail".

Voir  le site "Echos du travail"

Campagne Lieux de travail sains 2012-2013 « Ensemble pour la prévention des risques »

Le thème de la campagne Lieux de travail sains 2012-2013 «Ensemble pour la prévention des risques» invite les responsables, les travailleurs et d’autres parties prenantes à unir leurs efforts pour améliorer la santé et la sécurité.
Cette campagne est coordonnée par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.
Cette campagne met l’accent sur:
- la prévention des risques
- la gestion des risques
- la sensibilisation des cadres supérieurs à la nécessité de mettre en place des mesures de réduction des risques;
- la motivation des travailleurs, de leurs représentants et d’autres parties prenantes afin qu’ils collaborent avec les responsables en vue de réduire les risques
Voir la campagne sur le site : http://www.healthy-workplaces.eu/fr/hw2012

Une mesure de la santé à l’âge du travail. Approche du travail par la santé à partir de l’enquête événements de vie et santé (EVS, Drees, 2005-2006)

Centre d’études de l’emploi(CEE),. Cavalin C., Célérier S. Une mesure de la santé à l’âge du travail. Approche du travail par la santé à partir de l’enquête événements de vie et santé (EVS, Drees, 2005-2006). Rapport de recherche, n°78. Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi (CEE), 2012, 76 p.

Le texte propose une mesure de la santé à l’âge du travail qui permet de décrire les états de santé des personnes concernées, qu’elles travaillent effectivement ou qu’elles ne travaillent pas. La vaste littérature disponible sur les liens entre santé et travail fournit en effet de nombreux indices montrant que la santé est moins uniformément bonne que l’on pourrait a priori le penser pour cet âge particulier. Par cette mesure, les auteures souhaitent en apprécier l’ampleur en saisissant la santé dans sa globalité, c’est-à-dire sans la limiter à ce qu’y imprime le rapport au travail ou à l’emploi. Elles entrent donc dans le travail par la santé, en considérant celle-ci de la manière la plus ouverte possible. Cette ouverture suppose également de considérer, ensemble, les dimensions physique, mentale et fonctionnelle de la santé en examinant les liens possibles entre elles. Le propos est par ailleurs résolument descriptif plutôt que causaliste. Sans remettre en cause l’intérêt de la recherche des causalités réciproques entre travail et santé, dont les auteures retrouvent d’ailleurs plusieurs des résultats – notamment les mécanismes liés aux inégalités sociales de santé –, sont explorés les états de santé à l’âge du travail, de la bonne santé jusqu’à la santé très dégradée, en les qualifiant le mieux possible.

Voir le document sur le site du CEE

Les familles monoparentales en Haute-Normandie. Des difficultés à concilier vie familiale et vie professionnelle

Insee Haute-Normandie. Les familles monoparentales en Haute-Normandie. Des difficultés à concilier vie familiale et vie professionnelle. in : Aval, n° 116, juin 2012, 6 p.

Depuis la fin des années 1960, la France est confrontée à la diversification des structures familiales. En Haute-Normandie, le nombre de familles monoparentales a crû de 61 % depuis 1990. Ces dernières représentent aujourd’hui une famille avec enfant sur cinq. Il s’agit d’un enjeu de taille pour les politiques familiales et sociales qui doivent s’adapter à cette nouvelle donne. La très forte majorité de mères à la tête des familles monoparentales soulève la question de l’égalité face à la parentalité. Les parents de familles monoparentales apparaissent plus exposés au risque de pauvreté et dans une situation plus vulnérable sur le marché du travail que les parents vivant en couple. Cependant, devenir parent de famille monoparentale n’est pas toujours synonyme de précarisation sociale. La monoparentalité couvre ainsi un large spectre de situations, des mères jeunes peu diplômées et confrontées à un chômage élevé, aux mères ou pères plus âgés, mieux logés, en emploi et plus diplômés.

Voir le document sur le site de l'INSEE

Les accidents du travail et problèmes de santé liés au travail dans l’enquête SIP (In)visibilités et inscriptions dans les trajectoires professionnelles

Thomas Amossé T., Daubas-Letourneux V., Le Roy F et al. Les accidents du travail et problèmes de santé liés au travail dans l’enquête SIP (In)visibilités et inscriptions dans les trajectoires professionnelles. Rapport de recherche n° 76. Noisy-le-Grand : Centre d'études de l'emploi (CEE), 2012, 203 p.

L’analyse des carrières suite à un accident du travail ou une maladie d’origine professionnelle a donné lieu à une recherche financée par la Dares et la Drees dans le cadre d’un appel à exploitation de l’enquête Santé et Itinéraire professionnel (SIP). Cette recherche pose comme centrale la question des articulations entre l'inscription institutionnelle et l'inscription biographique des accidents du travail et des maladies ou problèmes de santé liés au travail. La question des (in)visibilités sociales et institutionnelles de ces atteintes à la santé, posée sous l'angle du temps long des parcours professionnels, est au fondement de l'analyse des données statistiques fournies dans l'enquête SIP, ainsi que de la postenquête menée en complémentarité de cette analyse.

Voir le document sur le site du CEE

Surveillance épidémiologique des risques professionnels, quoi de neuf ?

Institut de veille sanitaire (InVS). Surveillance épidémiologique des risques professionnels, quoi de neuf ?. in : Bulletin épidémiologique hebdomadaire (BEH), n° 22-23, juin 2012, pp 255-280.

Le système français de santé au travail est largement développé mais l’impact des déterminants professionnels sur la santé de la population est encore mal connu. L’Institut de veille sanitaire, en collaboration avec l’Inspection médicale du travail, s’est appuyé sur un dispositif législatif pour mettre en place un programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) signalées par un réseau des médecins du travail qui surveillent l’ensemble des salariés en activité.

Voir le document sur le site de l'InVS

Surveillance épidémiologique des risques professionnels, quoi de neuf ?

Valenty M. Surveillance épidémiologique des risques professionnels, quoi de neuf. in : BEH, N° 22-23,  5 juin 2012, pp. 255-281

Introduction – Le système français de santé au travail est largement développé mais l’impact des déterminants professionnels sur la santé de la population est encore mal connu.

Méthode – L’Institut de veille sanitaire, en collaboration avec l’Inspection médicale du travail, s’est appuyé sur un dispositif législatif pour mettre en place un programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP) signalées par un réseau des médecins du travail qui surveillent l’ensemble des salariés en activité.

Voir le BEH sur le site de l'InVs

Il parait qu'eux ... : une série de courts-métrages sur les préjugés

Série de 15 courts-métrages humoristiques, cette vidéo dénonce les discriminations en variant les tons et mélangeant les genres. Abordant tour à tour la discrimination à l'embauche ou au logement,le handicap, le sexisme, l'âgisme, le rôle des médias dans la vision de la banlieue, ces courts-métrages permettent de faire évoluer les comportements et les mentalités de tous.

Voir les videos sur le  site http://ilparaitqueux.edoo.fr

Télécharger l'exposition : « IL PARAIT QU’EUX » - Une histoire de luttes contre les préjugés sur le site