Veille sexualité / Contraception / IST VIH sida / relations de genre

Exposition photographique sur les stéréotypes de genre par les élèves du lycée professionnel Gustave Flaubert de Rouen, mai 2017

Exposition photographique sur les stéréotypes de genre par les élèves de seconde gestion administration du lycée pro et la photographe Isabelle Lebon

 

Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi

Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi
Défenseur des droits, mai 2017, 55 p
Ce nouveau guide du Défenseur des droits met en lumière les spécificités des discriminations subies par les personnes LGBT sur leur lieu de travail et propose des solutions concrètes pour les identifier et les prévenir. Il dresse un état des lieux des LGBT phobies au travail et démontre qu’elles restent encore très présentes : 39% des personnes LGBT interrogées en France, déclarent en effet avoir fait l’objet de commentaires ou d’attitudes négatives au travail. Ces discriminations surviennent lors de la recherche d’un emploi, de l’embauche, ou encore au cours du déroulement de la carrière. De ce fait, ce guide formule des recommandations qui préconisent aux employeurs de mettre en place une politique d’identification et de prévention des LGBTphobies à travers la mise en place d’actions de sensibilisation et de formation du personnel, et des politiques RH garantissant l’égalité de traitement des personnes LGBT.
Consulter le document sur le site defenseurdesdroits.fr

Egaux sans égo : une BD en ligne pour lutter contre les clichés

L’association régionale ÉGALITÉ PAR ÉDUCATION est à l’origine de ce projet.
ÉPÉ se donne pour objectif de pourfendre les stéréotypes de genre et les représentations de rôles sociaux assignés par la société d’hier et d’aujourd’hui. Cette volonté se fonde sur le constat de tout ce qui fait obstacle à une égalité réelle.
L’association s’adresse à celles et ceux qui réfléchissent à l’éducation, celle qu’ils donnent ou celle qu’ils reçoivent.
Le support de la bande dessinée, outil interactif, révèle un rapport au monde. En associant le « poids » des mots et le « choc » des images, la BD donne à penser.
Dans une recherche d’identité, il s’agit d’éveiller à une conscience libre. Ensemble, adultes et adolescents trouveront matière à dialoguer et à écrire leur propre histoire.
La version numérique de Egaux sans Ego est l’adaptation d’une bande-dessinée papier dont les scénarios ont été écrits d’après le recueil de paroles de collégiens et lycéens. Le scénario originel a été enrichi dans cette version interactive du projet.

Consulter la Bande dessinée en ligne sur le site du réseau Canopé

Kit pour agir contre le sexisme. Trois outils pour le monde du travail.

Le présent document a été réalisé par les membres du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Brigitte GRESY, Secrétaire Générale, Marie BECKER, Rapporteure.

1. L’agissement sexiste dans le monde du travail. Fiche juridique.

Pour la première fois, le mot SEXISME entre dans le code du travail avec une nouvelle disposition spécifique « l’agissement sexiste ». Les manifestations du sexisme au travail sont multiformes, elles peuvent être ressenties de façon différente par les personnes qui en sont victimes et peuvent avoir des répercussions sur la vie professionnelle des salarié.e.s.
Alors qu’un certain nombre d’actes et de comportements fondés sur le sexe (discrimination à raison du sexe, injures à raison du sexe) ou à connotation sexuelle (harcèlement sexuel, etc.) rappelés ci-après (annexe) sont déjà visés par la loi, ce qu’on appelle le « sexisme ordinaire » a récemment fait l’objet d’une disposition spécifique dans le code du travail portant sur l’interdiction de « tout agissement sexiste », à l’occasion de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi. La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a renforcé ces dispositions.
Employeurs.euses, DRH, représentant.e.s syndicaux.ales, salarié.e.s, cette fiche pratique réalisée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), vous présente cette nouvelle législation et les outils pour agir au sein de votre entreprise.

2. L’agissement sexiste. Fiches Repères.

À destination des employeurs, rh, délégué.e.s du personnel, délégué.e.s syndicaux.ales et des victimes

3. Sexisme au travail. Dix leviers pour l’entreprise.

Objectifs

• Obtenir un engagement des entreprises, au plus haut niveau, en faveur d’une culture d’entreprise exempte de sexisme.
• Rendre visible les manifestations du « sexisme ordinaire » au travail et amener à une prise de conscience de ses répercussions.
• Faire de l’entreprise un espace protégé du sexisme « sexism free », afin de favoriser le bien être des femmes et des hommes au travail et la performance économique de l’entreprise.
• Faire de la prévention du sexisme au travail un levier de promotion de la mixité en créant les conditions favorables à l’intégration des femmes dans des métiers majoritairement masculins et des hommes dans les métiers majoritairement féminins.
• Participer au processus de changement des mentalités et des comportements relatifs à la place des hommes et des femmes dans les organisations de travail.

Ces engagements, précis et concrets, parmi lesquels un choix pourra être opéré pour répondre aux besoins de l’organisation de travail, doivent être portés au plus haut niveau de l’entreprise. Ils concernent l’ensemble des salarié.e.s et collaborateurs.trices, femmes et hommes.

Consulter le document sur le site de Souffrance et travail

Comment la télé parlait du sida en 1982...

Comment la télé parlait du Sida en 1982... par LePoint

 Vidéo sur la représentation du sida en 1982.

Consulter le document sur le site du Point

VIH, hépatites, la face cachée des discriminations

AIDES, BEAUCAMP Aurélien, MUSTO Audrey, DOUAY Caroline (et al.)
VIH, hépatites, la face cachée des discriminations
AIDES, 2016, 74 p.

Ce rapport révèle diverses formes de discriminations et d’entraves dans l’accès aux droits ou à la santé pour les personnes concernées par le VIH et les hépatites. Il expose également les combats et stratégies mis en place par AIDES et ses partenaires pour faire évoluer les représentations, les pratiques et le droit.

Consulter le document sur le site de AIDES

Journée mondiale de lutte contre le Sida 2016 en Normandie : Unis contre le SIDA et les discriminations

A l’occasion de la journée mondiale de lutte contre le SIDA, le 1er décembre, l’Agence Régionale de Santé de Normandie soutient les nombreuses initiatives qui ont lieu au sein des cinq départements de la région Normandie.

Consulter le document sur le site de l'ARS Normandie

La plateforme www.sexismepasnotregenre.gouv.fr est en ligne !

Du 8 septembre 2016 au 8 mars 2017, le ministère des familles, de l’enfance et des droits des femmes lance une grande mobilisation contre le sexisme. Les mouvements féministes, les lois, les politiques publiques ont permis des progrès considérables. Néanmoins, les inégalités persistent. Certaines se chiffrent, avec des écarts dont l’ampleur surprend bien souvent ceux qui en prennent connaissance : salaires inférieurs, violences, faible représentation dans les médias ou en politique. D’autres se cachent insidieusement des yeux du grand public, se devinent et se supposent : le sexisme est le plus lourd des plafonds de verre à briser !

Révélée à l’occasion du lancement du Plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme, le 8 septembre 2016, la plateforme www.sexismepasnotregenre.gouv.fr est en ligne !

Espace participatif, le site dédié à la campagne pour faire reculer le sexisme permet de :

• Déposer des initiatives contre le sexisme soumises à labellisation,
• Retrouver les initiatives labellisées,
• S’informer sur les recours juridiques possibles face à certains actes sexistes,
• Découvrir les parrains et associations qui ont rejoint la mobilisation,

Consulter la plateforme www.sexismepasnotregenre.gouv.fr

Sida : La réduction des risques comme exercice de démocratie

Elus locaux contre le sida (ELCS)
La réduction des risques comme exercice de démocratie. Guide api 2016-2017
Elus locaux contre le sida (ELCS), 2016, 75 p.

Ce "guide" constitue à la fois les actes des 20e Etats généraux d’ELCS qui se sont tenus le 4 novembre 2015 et un guide pratique à destination des élus locaux comme nationaux, des professionnels de santé, des associations de lutte contre le VIH/sida et les hépatites virales. La partie "Guide" est classique (lexique, données épidémiologiques nationales et internationales, chronologie des dates importantes de la lutte contre le sida, des focus thématiques sur les drogues en France, la situation sociale des personnes vivant avec le VIH en France, etc.). Le Guide propose aussi une synthèse de l’évaluation du plan national de lutte contre le VIH et les IST 2010-2014 conduite par le Haut conseil de la santé publique.

Consulter le document sur le site de l'ELCS

Projet Mosaïk. Impliquer les parents dans l'éducation à la sexualité de leurs jeunes (documents canadiens)

Ces outils édités par le ministère de la santé et des services sociaux du Québec sont destinés aux parents d’élèves du primaire et du secondaire et peuvent être distribués par les professionnels du réseau de la santé et des services sociaux, du réseau de l’éducation et les intervenants du réseau communautaire.

Consulter les document sur le site du ministère de la santé et des services sociaux du Québec