"BLOG NOTES"

La veille prend ses quartiers d'été

et reprendra le 22 août.

Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail

Université de Liège., ISW Limits de Leuven. Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l’intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d’emprise au travail. Bruxelles : Service public fédéral emploi, travail et concertation sociale, 2009, 147 p.

La problématique de souffrance relationnelle au travail préoccupe les acteurs du monde du travail et du monde académique depuis de nombreuses années. Les médias et les décideurs politiques ont manifesté leur inquiétude quant à la présence de phénomènes comme le conflit extrême, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel ou la violence au travail. C'est dans cette optique que le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a développé, avec le soutien du Fonds social européen, un vaste programme de recherche-action sur la charge psychosociale au travail. Ce guide a été réalisé par le Service de Psychologie Sociale des Groupes et des Organisations de l'Université de Liège et ISW Limits de Louvain.Il est le fruit de ce programme de recherche-action au cours duquel différentes démarches méthodologiques ont été réalisées. Le premier chapitre est consacré aux concepts et phénomènes et aux différentes phases dans l'évolution d'un conflit. Ensuite, la prévention de ces problématiques est abordée, ainsi que 4 grandes méthodes d'intervention. En guise de conclusion, des "bonnes pratiques transversales" font l'objet d'un chapitre spécifique. La brochure termine avec une bibliographie et une série d'annexes utiles.

Voir le document sur le site du Service public fédéral emploi, travail et concertation sociale

Le dispositif d’enquêtes d’opinion sur la maladie d’Alzheimer (DEOMA): « Connaître le regard porté sur la maladie »

Incluse dans le troisième axe stratégique du Plan Alzheimer 2008-2012 intitulé « se mobiliser pour un enjeu de société », la mesure n°37 (complétée par la mesure S1), vise à améliorer la « connaissance du regard porté sur la maladie ». Cette mesure a été confiée à l’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé qui a proposé un dispositif d’enquêtes d’opinion sur la maladie d’Alzheimer (DEOMA) offrant des regards croisés sur la maladie d’Alzheimer à travers le grand public, les aidants formels et informels, les médecins généralistes et les personnes malades. Le dispositif mêle des approches qualitatives, privilégiées pour approfondir les perceptions, attentes et besoins des publics concernés, ainsi que des méthodologies quantitatives qui permettent de disposer d’indicateurs chiffrés et de les suivre dans le temps. Il comprend sept enquêtes et études réalisées entre août 2008 et septembre 2010.

À l’occasion de la conférence internationale 2011 de l’association Alzheimer qui se tient à Paris du 16 au 21 Juillet, l’Inpes met en ligne les résultats de son dispositif d’enquêtes d’opinion sur la maladie d’Alzheimer. Ces travaux, impliquant le grand public, les aidants formels et informels, les médecins généralistes et les personnes atteintes permettent des regards croisés sur cette pathologie.

Voir les enquètes sur le site de l'INPES

Pour un débat citoyen sur la santé plus actif. Etude sur les modes de participation des usagers citoyens à la prise de décision en santé

Planète publique., Mouterde F., Proult E., Massot C. Pour un débat citoyen sur la santé plus actif. Etude sur les modes de participation des usagers citoyens à la prise de décision en santé. Note de synthèse.  Paris : Planète publique, 2011, 8 p.

Le Ministère du travail, de l’emploi et de la santé met en ligne une note de synthèse sur « les modes de participation des usagers citoyens à la prise de décision en santé« , réalisée par Planète Publique, à partir d’une analyse documentaire et d’entretiens.

Le document apporte quelques recommandations :
- donner plus de visibilité à la démocratie participative
- s’appuyer sur les conférences régionales et des conférences de territoire
- développer la culture de la participation chez les citoyens, les usagers, les médecins, les professionnels, les gestionnaires…
- diffuser les résultats de la participation

Télécharger sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de la santé

Des outils pour prévenir la pénibilité au travail

Le Ministère du travail de l’emploi et de la santé propose sur son site travailler-mieux.gouv.fr une boîte à outils destinée à aider les branches, les entreprises et leurs partenaires sociaux à bâtir leur projet à l’occasion de la parution le 9 juillet du décret relatif à l’obligation de négocier ou d’établir un plan d’action de prévention de la pénibilité.

Rubriques :
- De quoi parle-t-on ?
- Repères pour les acteurs : négociation de branche – négociation d’entreprise/plan d’action
- Comment prévenir la pénibilité : fiches repères sur les facteurs de risques
- Pour en savoir plus

Accéder à la boite à outils

Exposition Grande Cause "Lutte contre les violences faites aux femmes" dans le département de l'Eure

Le Conseil général de l’Eure et la Délégation départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (Direction Départementale de la Cohésion sociale), ainsi qu’une vingtaine de partenaires associatifs, se sont réunis autour du Label « 2010, grande cause nationale contre les violences faites aux femmes » afin de créer, avec les partenaires de terrain, une exposition destinée aux jeunes (2 tranches d’âge : 10-15 ans et + de 16 ans) sur la prévention des violences sexistes et sexuelles, et, plus globalement sur les différences filles-garçons en terme de sexe. Suite au succès rencontré par l'exposition, cette dernière est proposée en prêt jusqu'en 2012.

Télécharger le document actualisé pour sa réservation

Renseignements :

Conseil général de l'Eure. Délégation sociale - Direction Liens Sociaux et Insertion

Secrétaire Isabelle MOREAU

[email protected]

Tél : 02.32.31.93.31 (poste 6331) Fax : 02.32.31.93.65

Promotion de la santé au travail

IREPS Rhône-Alpes.  Promotion de la santé au travail.  Lyon : IREPS, 2011,  50 p.
Cette publication constitue les actes de la journée du 7 avril 2011 consacrée à la promotion de la santé au travail. Ce temps d'échanges avait pour objet de :
- faciliter la connaissance mutuelle des acteurs intervenant dans le champ de la santé au travail
- identifier les complémentarités et mettre en évidence les articulations possibles entre eux
- poser les bases d’une culture partagée pour l’ensemble des ces acteurs en Rhône-Alpes
Cette journée a été le fruit d'un partenariat développé entre les organisations suivantes : Aides Alcool, CIRDD, ARAVIS, ARS, AST Grand-Lyon, ANPAA, DIRECCTE, OPCALIA, VTE et IREPS.

Voir le document sur le site de l'IREPS Rhône-Alpes

Livre des plans de santé publique

Ministère du travail, de l’emploi et de la santé . Livre des plans de santé publique. Paris : Ministère du travail, de l’emploi et de la santé , 2011, 89 p.

L’objectif du livre des plans est d’offrir un panorama de l’ensemble des plans nationaux de santé. C’est un outil d’information, principalement à l’usage des acteurs de la politique de santé - départements ministériels, organismes d’assurance maladie, agences régionales de santé, professionnels de santé, usagers, collectivités territoriales… - pour qui il est souvent difficile de connaître l’ensemble de la programmation nationale. Il est divisé en cinq chapitres : Santé par populations ; Maladies chroniques ; Risques infectieux ;  Santé environnementale ; Plans de préparation et de gestion des alertes sanitaires.

Voir le document sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de la santé 

Des rythmes plus équilibrés pour la réussite de tous. Rapport d’orientation sur les rythmes scolaires

Ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative. Des rythmes plus équilibrés pour la réussite de tous. Rapport d’orientation sur les rythmes scolaires. Paris : Ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative, 2011, 40 p.

Les rythmes scolaires sont au coeur de la mission éducative, mission d’engagement et de responsabilité envers les jeunes, qui est celle de tous : ministre, enseignants, personnel administratif, mais aussi collectivités territoriales, et bien entendu parents. L’École est en effet l’étape essentielle de l’intégration citoyenne des enfants, notamment de ceux dont la diversité fonde notre richesse : ils doivent y avoir toutes leurs chances. L’École ouvre à tous l’accès à l’ensemble des connaissances qu’offre notre système éducatif, c’est in fine l’éducation à la liberté, c’est-à-dire à l’autonomie : apprendre, c’est savoir; savoir c’est devenir libre. De plus, le temps scolaire rythme le temps social et économique de la France.

Télécharger sur le site du Ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative

Un film d’animation pour sensibiliser aux conditions de travail

L’idée de ce dessin animé est de montrer deux situations de travail "dégradées" ayant un impact sur les conditions de travail (industriel avec chaîne de production et tertiaire dans un centre d’appel) et de montrer ces mêmes situations améliorées du point de vue des conditions de travail (organisation, équipements.

Ce dessin animé a été réalisé par l'ANACT et l'ARACT Languedoc-Roussillon

Dessin animé sur le travail & l'amélioration des... par anact

Les stéréotypes sur les personnes handicapées. Comprendre et agir dans l'entreprise

IMS-Entreprendre pour la Cité. Les stéréotypes sur les personnes handicapées. Comprendre et agir dans l'entreprise. Paris : IMS-Entreprendre pour la Cité, 2011, 55 p.

Ce document se compose en deux parties. La première partie met en parallèle les résultats d'une étude réalisée auprès de 442 managers sur leurs représentations concernant le handicap et les personnes handicapées, et les leçons ou les applications concrètes à mettre en oeuvre pour l'entreprise. La deuxième partie du document est un outil d'autodiagnostic permettant d'avoir un aperçu de l'impact de la culture de l'entreprise, des modes d'organisation et de travail sur la politique handicap menée. Le guide propose des pistes d'action concrètes aux entreprises pour lutter contre les stéréotypes.

Voir le document sur le site d’IMS-Entreprendre

Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail

Brun JP.,  Biron C., St-Hilaire F. Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail. Laval (Québec) :  Université de Laval. Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, 2009, 68 P.

Ce guide propose une démarche, des outils et des recommandations simples pour les intervenants souhaitant entreprendre une démarche de prévention en milieu professionnel.

Voir le document sur le site de l’IRSST

Fonction maternelle, fonction paternelle

Lebrun JP. Fonction maternelle, fonction paternelle. Bruxelles : Yapaka, juin 2011, 54 p

"Pour chaque enfant, c’est la famille conjugale qui est le lieu de l’humanisation. Les fonctions de la mère et du père restent différenciées et asymétriques même si, aujourd’hui, le mot de parentalité laisse souvent entendre le contraire : la mère est le premier autre, le père intervient en deuxième, et il s’agit pour lui d’inverser la prévalence naturelle donnée à la mère, non pas à son profit – comme le voulait souvent le patriarcat – mais au profit de l’inscription de l’enfant dans le langage, capacité qui définit notre espèce.
La parentalité est alors l’indice d’une défense inédite contre le sexuel. La société néolibérale du tout possible prétend se débarrasser de la dissymétrie entre père et mère. Elle ne s’aperçoit pas qu’elle rend ainsi plus difficile le travail d’humanisation que la génération du dessus assume à l’égard de celle qui suit. S’en suivent des conséquences cliniques qui méritent d’être identifiées."

Télécharger le document sur le site de Yakapa.be