"BLOG NOTES"

Conditions de travail. Bilan 2011

Ministère du travail, de l’emploi et de la santé. Direction générale du travail. Conditions de travail. Bilan 2011. Paris : Ministère du travail, de l’emploi et de la santé, 2012, 381 p.

Cet ouvrage présente le système français de prévention, les principaux volets de la politique conduite en 2011 en matière de santé et sécurité au travail ainsi que le cadre et les actions de l’Union européenne. Il développe les principaux résultats des plus récentes enquêtes statistiques permettant d’appréhender l’état des conditions de travail et de la sécurité sur les lieux de travail. Il présente également les actions prioritaires, nationales et territoriales, menées en lien avec le Plan santé au travail 2010-2014.

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De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique : des CHSCT témoignent !

Réseau picard de prévention des risques psycho-sociaux (RéPIS)., Vasselin A. De la prévention des RPS au développement du psychosocial comme ressource pour agir. Des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique : des CHSCT témoignent !. Amiens : Réseau picard de prévention des risques psycho-sociaux (RéPIS), 2012, 26 p.

Voici le premier cahier d’une collection intitulée « Prévention des RPS, des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique ». Le CESTP-ARACT Picardie grâce à la contribution du réseau Picard de prévention des risques psycho-sociaux (RéPis) dont il est membre, vous livre à travers ce premier volume des témoignages de CHSCT d’entreprises picardes sur leurs pratiques. Cette collection de cahiers vise à éclairer le lecteur sur la prévention des risques psycho-sociaux en : donnant des repères sur leurs contextes d’apparition, rappelant les grandes étapes de la démarche de prévention, les conditions de réussite, etc., décrivant la façon dont peuvent agir et se positionner les acteurs de prévention sur ce sujet, llustrant le passage de relais, l’articulation dynamique sur une même intervention entre acteurs différents, qu’ils soient internes ou externes à l’entreprise.

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La santé en France et en Europe : convergences et contrastes

Haut comité de la santé publique (HCSP). La santé en France et en Europe : convergences et contrastes. Paris : Haut comité de la santé publique (HCSP), 2012, 265 p.

Le Haut conseil de la santé publique publie un rapport comparatif sur l’état de santé en France et en Europe : « La santé en France et en Europe: convergences et contrastes ». Le rapport pointe notamment que certains points sont à améliorer dont la prévention et le traitement des addictions. Sommaire : Facteurs démographiques et socioéconomiques ; État de santé ; Déterminants de la santé ; Systèmes de santé.

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Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi

Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).  Mal-être au travail ?  Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi. Paris : Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 2012, 225 p.

Les coûts d’une mauvaise santé mentale pour les individus concernés, les employeurs et la société au sens large sont considérables. Une estimation prudente de l’Organisation internationale du travail les chiffre à 3-4 % du PIB de l’Union européenne. La plupart de ces coûts se manifestent en dehors de la sphère de la santé. La maladie mentale est à l’origine de pertes considérables de main-d’oeuvre potentielle, de taux de chômage élevés, d’une forte incidence de l’absentéisme pour maladie et d’une moindre productivité au travail. Ce rapport vise à cerner les données manquantes sur la santé mentale et l'emploi, à enrichir la base de connaissances et ainsi à remettre en question certains mythes, et à donner une vision plus complète des défis stratégiques sousjacents.

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Observation "Santé/Social" des territoires : données et profils pour la région Haute-Normandie

Observatoire régional de la santé (ORS) Haute-Normandie., Chanet D., Boudier C., Yon A. Observation "Santé/Social" des territoires : données et profils pour la région Haute-Normandie. Rouen : Observatoire régional de la santé (ORS) Haute-Normandie, février 2012, 108 p.

Cet ouvrage présente le tableau de bord qui regroupe des indicateurs et données sur les thèmes de la population, des revenus, de l'emploi, du logement, de la santé, de la formation, des minima sociaux, des situations d'exclusion, de précarité, et de surendettement des populations les plus démunies de la région Haute Normandie (Seine Maritime et Eure) et ce à l'echelle cantonale. Sommaire : Données démographiques de cadrage; Ressources; Marché du travail; Précarité; Logement; Hébergement et réinsertion sociale; Personnes âgées; Handicap; Aide sociale à l'enfance; Parcours scolaire; Santé; Bilan Sécurité routière 2010. Evolution et relations en santé au travail - La pénibilité au travail.

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Les évolutions législatives et réglementaires dans le domaine des risques psychosociaux

Institut de santé au travail du Nord de la France. Les évolutions législatives et réglementaires dans le domaine des risques psychosociaux. Loos : Institut de santé au travail du Nord de la France, 2012, 9 p.

Lois, décrets, directives, accord et rapports ont été entrepris en France depuis 20 ans pour encadrer la définition des risques psychosociaux (RPS) et impliquer préventeurs et entreprises dans des démarches actives en faveur du bien-être au travail. Pour comprendre des évolutions juridiques les plus récentes, nous vous proposons une liste, non exhaustive, des textes qui gouvernent la matière.

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Exp-Pro, portail de l’évaluation des expositions professionnelles

L’Institut de veille sanitaire et ses partenaires lancent Exp-Pro, « portail spécifique de l’évaluation des expositions professionnelles qui a pour objectif d’aider les professionnels concernés par la prévention et la surveillance des risques professionnels en leur proposant différents outils d’aide à l’évaluation des expositions professionnelles et au codage des emplois« .

Exp-Pro offre différents outils d’aide à l’évaluation des expositions professionnelles et au codage des emplois.

http://exppro.invs.sante.fr

Risques psychosociaux. Comment choisir un consultant

Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT)., Institut national de recherche et de sécurité (INRS)., Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM-TS). Risques psychosociaux. Comment choisir un consultant. Paris : Ministère de l’emploi, du travail et de la santé, 2012, 28 p.

Ce guide comporte : un rappel des principes structurants qu’il importe de respecter dans la mise en oeuvre de la démarche de prévention des RPS ainsi qu’un rappel du cadre réglementaire dans lequel ils s’inscrivent ; des conseils pour vous aider à définir votre besoin et clarifier vos attentes vis-à-vis du consultant ; une grille d’aide au choix du consultant ; des recommandations pour construire la « feuille du route » du consultant ; une annexe qui permet de situer l’offre d’un consultant au regard des différents niveaux de prévention.

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La prévention et la prise en charge des risques psychosociaux

La Lettre de l’ERSP (Espace Rhône-Alpes de santé publique), n° 14, Mars 2012.

Au sommaire :
- Les concepts, le cadre légal
- Les données disponibles, quelques enquêtes par secteur d’activité
- La prévention et la prise en charge des risques psychosociaux : pistes de travail, préconisations, partenaires
- Outils et Guides : méthodologie, démarche de prévention, sensibilisation…
- En savoir plus

Télécharger le document sur le site de l'ERSP

Egalité professionnelle et santé au travail : des ressources en ligne

L’Agence Nationale pour l’amélioration des Conditions de Travail (Anact) propose à l’occasion de la Journée de la femme (8 mars) une analyse différenciée de la santé des femmes et des hommes au travail et identifie des pistes d’action pour conjuguer égalité professionnelle et santé.
L’Anact met en ligne une série de ressources téléchargeables.

Découvrir les ressources sur le site de l’Anact

L'impact des TIC sur les conditions de travail

Klein T., Ratier D. L'impact des TIC sur les conditions de travail. Paris : Direction générale du travail, Centre d'analyse stratégique. Coll. Rapports & documents, 2012, 252 p.

Dans un rapport commun, le Centre d’analyse stratégique et la direction Générale du Travail (DGT) analysent et font des propositions sur l’impact des technologies de l’information et de la communication sur les conditions de travail.

Voir le rapport sur le site du Ministère

Voir la note de synthèse sur le site du Ministère

L'influence du genre et du sexe : Un recueil de cas sur la recherche liée au genre, au sexe et à la santé (document canadien)

Institut de la santé des femmes et des hommes, Instituts de recherche en santé du Canada. L'influence du genre et du sexe : Un recueil de cas sur la recherche liée au genre, au sexe et à la santé. Ottawa : Institut de la santé des femmes et des hommes, Instituts de recherche en santé du Canada, 2012, 117 p.

Chacun des 12 chapitres de ce volume montre comment les processus et les résultats de la recherche en santé peuvent paraître différents lorsqu’on tient compte des influences du sexe et du genre. Rédigés dans une perspective de réflexion critique, ils nous font partager les expériences des chercheurs en nous faisant voir comment chacune et chacun d’entre eux en sont venus à comprendre et à intégrer les concepts du genre et du sexe dans leur tra­vail.

Voir le document sur le site des instituts de recherche en santé du Canada

Prévention des risques professionnels. Guide de bonnes pratiques à destination des EHPAD

Assurance maladie., Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (SYNERPA). Prévention des risques professionnels. Guide de bonnes pratiques à destination des EHPAD. Paris : Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (SYNERPA), 2011, 22 p.

Ce document permet aux EHPAD d’analyser leurs actions existantes et de définir les axes adaptés de prévention et d’amélioration de la santé au travail des professionnels.

Voir le document sur le site du SYNERPA

Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ?

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT)., Journoud S., Coniard P. Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ?. Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), 2012, 40 p.

Si les managers sont souvent pointés du doigt comme vecteurs du stress, ils peuvent aussi être ceux par qui la prévention des risques psychosociaux (RPS) progresse. En effet, leur travail au quotidien peut leur permettre de détecter la détresse des collaborateurs, d’identifier les facteurs de stress liés au travail, de mener des actions de prévention des RPS. Autant d’actions qui ne s’improvisent pas. Les entreprises en sont de plus en plus conscientes et proposent de former les managers à la prévention des RPS. Alors quelle formation ? Pour quoi faire ? Comment choisir ?

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Médecins du travail/médecins généralistes: regards croisés

Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES)., Ménard C., Demortière G., Durand E., Verger P., Beck F. Médecins du travail / médecins généralistes : regards croisés. Saint-Denis : Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES), 2012, 189 p.

Pratiques addictives sur le lieu de travail, mal-être associé ou « importé » au travail, déclarations de maladie professionnelle, arrêts de travail… Les médecins du travail et les médecins généralistes sont de plus en plus confrontés à l’impact des facteurs de risques professionnels sur la santé de leurs patients. Aujourd’hui, les coopérations entre ces professionnels doivent se renforcer. Dans ce contexte, l’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé, l’Institut national de recherche et de sécurité et la Société de médecine du travail de l’Ouest de l’Île-de-France ont partagé leurs champs d’études afin de rendre compte, en partie, de l’activité de ces professionnels autour des problématiques de santé au travail, des enjeux et des difficultés. Deux enquêtes indépendantes et complémentaires autour de ces problématiques ont ainsi été réalisées en 2009. La première – réalisée et financée par l’Inpes, l’INRS et la SMTOIF – porte sur l’implication des médecins du travail dans le champ de la santé publique, et plus particulièrement des pratiques addictives : quel(s) rôle(s) pour les médecins du travail dans la prévention de ces pratiques en milieu professionnel ? Comment sont-ils sollicités pour mettre en oeuvre des actions collectives de prévention ? Quelles sont leurs opinions sur les tests de dépistage ? La seconde – réalisée et financée par l’Inpes – analyse les opinions et pratiques des médecins généralistes en santé au travail : comment conçoivent-ils leur rôle ? Quelles pathologies liées au travail rencontrent-ils ? Quelles occasions ont-ils de solliciter les médecins du travail ? Enfin, un volet commun aux deux enquêtes interroge les perceptions croisées des médecins généralistes et des médecins du travail sur leurs relations de coopération.

Voir le document sur le site de l’INPES

La pénibilité au travail en Haute-Normandie

Observatoire régional de la santé (ORS) de Haute-Normandie. La pénibilité au travail. in : La lettre Evrest en Haute-Normandie, n°1, 2011, 4 p.
En Haute-Normandie, le recueil des premiers questionnaires réalisé dans le cadre du dispositif Evrest a débuté à la fin novembre 2008. Les résultats présentés ici concernent les données recueillies depuis cette date, soit au total 1005 questionnaires (pour les personnes apparaissant plusieurs fois dans le fichier de données, seule la consultation de médecine du travail la plus récente a été prise en compte). Bien que l’échantillon obtenu ne puisse prétendre à être représentatif de l’ensemble de la population salariée haut-normande (volontariat des médecins du travail participant au dispositif, périodicité variable des visites...), la méthode d’enquête mise en oeuvre et le regroupement d’une large période d’enquête font que l’on peut parler de représentativité des salariés suivis par les médecins du travail participant à Evrest.
Voir le document sur le site de l’ORS de Haute-Normandie

1er baromètre de la santé en entreprise

AXA Prévention., Institut CSA. AXA Prévention : 1er baromètre de la santé en entreprise. Nanterre : AXA Prévention, 2012, 11 p.
L’association AXA prévention présente les résultats de son 1er baromètre santé en entreprise. Plus de 1000 salariés d’entreprises privées, 300 DRH et responsables d’entreprises, et 100 médecins du travail ont été interrogés par l’Institut CSA. Cette étude offre une photographie inédite de la santé en entreprise. AXA Prévention a demandé au professeur Françoise Forette, expert de la santé en entreprise, d’y apporter son éclairage.
Voir le document sur le site d’AXA Prévention

Accidents du travail et maladies professionnelles : chiffres de la sinistralité 2010. Dossier de presse

Assurance maladie., Planchard ME. Accidents du travail et maladies professionnelles : chiffres de la sinistralité 2010. Dossier de presse. Paris : Assurance Maladie, 2011, 8 p.

18,6 millions de salariés sont assurés pour leur santé et leur sécurité au travail par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels.  En 2010, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels a reconnu et pris en charge plus de 1,2 million de sinistres (accidents du travail, de trajet et maladies professionnelles) dont près de 800 000 ayant entraîné un arrêt de travail.  L’analyse de la sinistralité 2010 confirme les grandes tendances observées depuis une dizaine d’années avec : un faible indice de fréquence des accidents du travail (36 accidents pour 1 000 salariés), stable en 2010 par rapport à 2009, une hausse des accidents de trajet (domicile–travail) depuis 2008, principalement liée à la hausse des accidents de plain-pied : + 4,9% en 2010, une croissance moindre des maladies professionnelles (+2,7% en 2010) : +5% par an en moyenne ces trois dernières années contre +11,5% sur la période 2000-2010.

Voir le document sur le site de l’assurance maladie

Près d’un Français sur dix travaille avec des problèmes de santé très sévères

Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES)., Cavalin C., Célérier S. Près d’un Français sur dix travaille avec des problèmes de santé très sévères. in : La santé de l’homme, n°415, septembre octobre 2011, pp 6-8

Une enquête réalisée auprès des 18-65 ans montre que 55 % d’entre eux sont en bonne santé, 31 % en santé moyenne et 14 % en mauvaise santé. Si l’on examine le lien avec l’emploi, sans surprise, bonne santé va de pair avec travail et emploi. Plus surprenant en revanche : une part non négligeable de ceux qui sont en mauvaise santé parviennent quand même à assumer une activité professionnelle. Ce qui leur laisse une marge de manœuvre étroite pour assumer les contraintes de leur travail.

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Les accidents du travail et maladies professionnels en Normandie

Plus de 35 000 accidents du travail, 200 millions d’euros dépensés par l’Assurance Maladie pour les maladies professionnelles, près de 1 770 000 journées indemnisées… La CARSAT Normandie a présenté les statistiques accidents du travail / maladies professionnelles de l’année 2010 à la presse.

 

Voir le reportage France 3 (Midi Pile - 28/11/2011)
Voir le reportage France 3 (JT 19-20 - 28/11/2011)
Dossier de presse
Statistiques 2010 - Haute Normandie

L’état de santé de la population en France Suivi des objectifs annexés à la loi de santé publique Rapport 2011

Ministère du travail, de l’emploi et de la santé. Direction des études de l’évaluation et des statistiques (DREES). L’état de santé de la population en France Suivi des objectifs annexés à la loi de santé publique Rapport 2011. Paris : Ministère du travail, de l’emploi et de la santé, 2011, 338 p.

Cet ouvrage présente une vision d’ensemble de l’état de santé de la population en France. Il constitue en 2011 la cinquième édition de suivi des objectifs de la loi de santé publique, après une première édition en 2006.

Voir le document sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de la santé

 

France, portrait social. Edition 2011

Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). France, portrait social. Edition 2011. Paris : Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), 2011, 304 p.

« France, portrait social » est un ouvrage de référence pour mieux connaître la société française. La vue d'ensemble présente le bilan des évolutions économiques et sociales de l'année écoulée. Elle dresse le portrait de la population en matière de démographie et d'éducation, décrit les disparités et évolutions de salaires et de niveaux de vie et dépeint les conditions de vie. Elle est complétée par une quarantaine de fiches qui commentent les chiffres essentiels et intègrent des comparaisons européennes. Les trois dossiers de cette édition apportent un éclairage particulier sur l'évolution du nombre d'élèves en difficulté face à l'écrit, les politiques d'accès à l'emploi en faveur des jeunes et les conditions d'habitat des enfants.

Voir le document sur le site de l’INSEE

Sommeil et travail

Institut national du sommeil et de la vigilance (INSV). Sommeil et travail. Paris : Institut national du sommeil et de la vigilance (INSV), 2011, 15 p.

Les causes d’un mauvais sommeil peuvent être multiples et les répercussions touchent directement le monde du travail en termes de risque, de sécurité et d’accident du travail. Pourtant, respecter des règles simples d’hygiène de sommeil et traiter correctement ces pathologies permet de restaurer la vigilance et d’améliorer performance, bien-être et sécurité au travail. Ce carnet fait le point sur l’impact majeur du sommeil et de ses pathologies sur la vie professionnelle.

Voir le document sur le site de l’INSV

Expositions psychosociales et santé : état des connaissances épidémiologiques

Chouanière D,  Cohidon C,  Edey Gamassou C et Al.  Expositions psychosociales et santé : état des connaissances épidémiologiques. in : Documents pour le médecin du travail, N°127, 2011, 9 p

"De nombreuses études épidémiologiques portent sur les relations entre les conditions de travail et l'état de santé (maladies cardiovasculaires, troubles musculosquelettiques, santé mentale, stress chronique, atteintes immunitaires). Cet article a pour objectif de faire une synthèse, sous forme d'un tableau, sur les liens bien établis, ceux qui le sont moins et ceux qui ne sont pas encore étudiés."

Télécharger le document sur le site de l'INRS

Troubles musculo-squelettiques : la campagne 2011

Cette quatrième phase de communication du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé, réalisée en collaboration avec les partenaires préventeurs (Assurance maladie- Risques professionnels, ANACT, OPPBTP, INRS, MSA, ministère chargé de l’agriculture) s’adresse plus particulièrement aux employeurs et aux cadres dirigeants. Ces actions de communication ont pour objectif de les inciter à se poser les bonnes questions et à mettre en place des actions de prévention. Cette campagne sera déclinée en presse magazine et professionnelle ainsi qu’en radio fin octobre et début novembre.

Voir le dossier de presse du lancement de la campagne TMS 2011

Plus d’informations sur le site www.travailler-mieux.gouv.fr

Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles. Rapport scientifique

Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (ANSES)., réseau National de Vigilance et de prévention des Pathologies Professionnelles (RNV3P)., Bensefa-Colas L et al. Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles. Rapport scientifique. Maison-Alfort : Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (ANSES), 2011, 279 p.

Le réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P), coordonné par l’Agence nationale de sécurité sanitaire (ANAES) publie son rapport scientifique. Ce rapport dresse le bilan des données enregistrées par le réseau à partir des informations sur les consultations anonymisées. Ce réseau permet de maintenir une vigilance sur les maladies afin d’imputer des maladies à des expositions professionnelles, de façon certaine, probable ou simplement possible. Ainsi, entre 2001 et 2009, le réseau a enregistré 118 152 problèmes de santé au travail, avec une augmentation moyenne de 6% par an tous motifs de consultation confondus. Les données montrent une différenciation des pathologies entre les hommes, qui sont davantage touchés par les tumeurs, les maladies de l’oreille et les maladies respiratoires et les femmes, qui sont davantage touchées par les troubles mentaux, les maladies de la peau et les troubles ostéo-articulaires. Concernant la répartition par secteur, le secteur d’activité le plus représenté est celui des industries manufacturières, qui représente 26% des pathologies signalées, pour seulement 17% de la population active.

Voir le document sur le site de l’ANSES

Des indicateurs en santé travail. Les accidents mortels d’origine professionnelle en France

Institut de veille sanitaire (InVS). Des indicateurs en santé travail. Les accidents mortels d’origine professionnelle en France. Saint-Maurice : Institut de veille sanitaire (InVS), 2011, 24 p.

Ce document s’intéresse aux accidents mortels d’origine professionnelle. Dans ce document, le lecteur trouvera des données sur la mortalité par accident du travail et par accident de trajet en France selon les grands secteurs d’activité et en fonction des principales causes d’accident. Il trouvera également des informations sur la part des décès par accident attribuable au travail et sur les années potentielles de vies perdues suite à ces décès. Un chapitre particulier est consacré aux accidents de circulation d’origine professionnelle, première cause d’accidents mortels au travail. Enfin, un certain nombre de questions permettent de mettre en perspective les résultats présentés.

Voir le document sur le site de l’InVS

Plan Régional Santé au Travail 2011-2014

Plan Régional Santé-Travail 2011-2014. Rouen : DIRECCTE Haute-Normandie, 2011, 62 p.

Le Plan Régional Santé Travail Haute-Normandie 2011-2014, s’appuyant sur les avancées et les limites du PRST 1 (2005-2009), engage une dynamique nouvelle pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, le développement de la santé et du bien-être au travail, l’amélioration des conditions de travail tout au long de la vie et la réduction de la pénibilité, l’usure prématurée des salariés.

Il a été élaboré sous le pilotage d’un comité désigné par le Comité Régional de Prévention des Risques Professionnels, ouvert à tous les acteurs de la santé au travail dans la région.

Ce comité de pilotage a mis en place cinq groupes de travail, eux-mêmes ouverts à tous les acteurs volontaires (voir listes pages suivantes) qui se sont réunis à trois reprises :

 objectifs de l’axe 1 du PRST2 (améliorer la connaissance en santé au travail),

 prévention du risque chimique,

 prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques,

 prévention du risque routier professionnel,

 prévention des risques dans le BTP et l’agriculture.

Ces groupes ont élaboré des objectifs généraux autour de huit axes, les ont précisés en objectifs spécifiques et ont proposé des actions à mettre en oeuvre pour la période 2011-2014, le tout étant validé par le comité de pilotage.

Ce PRST2 est donc le résultat d’une démarche partenariale sans précédent sur ces questions, impliquant à tous les niveaux les acteurs de la santé au travail qui a permis d’approfondir les synergies avec les acteurs publics et privés de la prévention.

En savoir plus sur le site de la Préfecture de Seine-Maritime

Télécharger le PRST 2

L’enquête SHARE : bilan et perspectives Actes du séminaire organisé par l’Irdes à Paris au ministère de la Recherche le 17 mai 2011

L’enquête SHARE : bilan et perspectives. Actes du séminaire organisé par l’Irdes à Paris au Ministère de la Recherche le 17 mai 2011. Les rapports de l'Irdes, N°1848, septembre 2011, 52 p

Le séminaire « L’enquête SHARE : bilan et perspectives », qui s’est tenu à Paris au ministère de la Recherche le 17 mai 2011, a rassemblé équipes de recherches et services d’études et de recherche des administrations centrales. Il avait pour objectif de faire le point sur les apports de l’enquête à la connaissance des enjeux économiques et sociaux du vieillissement, d’une part, et de poser la question de son avenir en termes de financement et de partenariat, d’autre part.

Les exposés et discussions sur les apports de l’enquête se sont articulés autour de trois problématiques : les relations entre santé, travail et retraite ; l’espérance de vie en retraite, la situation financière des retraités et les transferts entre générations ; la dépendance, l’aide intergénérationnelle et une approche de la prévention de la dépendance par le concept de fragilité.

En complément est joint une annexe sur les actualités de la quatrième vague de l’enquête SHARE présentant les contours du projet SHARE, l’état des lieux de la vague 4 sur le terrain et une revue de littérature thématique.

En savoir plus sur le site de l'Irdes

risquesprofessionnels.ameli.fr

Ce site de l’assurance maladie – risques professionnels a pour mission la prévention, l'indemnisation et la tarification du risque professionnel.
Consulter le site risquesprofessionnels.ameli.fr

Journées de la prévention 2011

 

Les synthèses des communications des septièmes Journées de la prévention de l’Inpes (mai 2011) sont disponibles sur http://journees-prevention.inpes.fr/programme. Retrouvez les thématiques suivantes :

 

• ARS,
• santé au travail,
• handicap et promotion de la santé,
• santé en milieu pénitentiaire,
• santé des aînés,
• vaccination,
• poids et des inégalités sociales de santé,
• comment réduire les inégalités sociales en santé.

Promotion de la santé : un nouveau regard sur le travail

Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT). Promotion de la santé : un nouveau regard sur le travail. in : Travail & changement n°339, septembre/octobre 2011, 15 p.

« Penser la santé au travail sous l’angle de sa promotion n’est pas mince affaire, tant cette démarche demande une véritable révolution dans la façon d’aborder les différentes problématiques concernées. Une réflexion à mener très en amont pour gagner sur le double front du bien-être du salarié et de l’amélioration de la production en reconsidérant la relation entre travail et santé. »

Voir le document sur le site de l’ANACT

Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail

Université de Liège., ISW Limits de Leuven. Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l’intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d’emprise au travail. Bruxelles : Service public fédéral emploi, travail et concertation sociale, 2009, 147 p.

La problématique de souffrance relationnelle au travail préoccupe les acteurs du monde du travail et du monde académique depuis de nombreuses années. Les médias et les décideurs politiques ont manifesté leur inquiétude quant à la présence de phénomènes comme le conflit extrême, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel ou la violence au travail. C'est dans cette optique que le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a développé, avec le soutien du Fonds social européen, un vaste programme de recherche-action sur la charge psychosociale au travail. Ce guide a été réalisé par le Service de Psychologie Sociale des Groupes et des Organisations de l'Université de Liège et ISW Limits de Louvain.Il est le fruit de ce programme de recherche-action au cours duquel différentes démarches méthodologiques ont été réalisées. Le premier chapitre est consacré aux concepts et phénomènes et aux différentes phases dans l'évolution d'un conflit. Ensuite, la prévention de ces problématiques est abordée, ainsi que 4 grandes méthodes d'intervention. En guise de conclusion, des "bonnes pratiques transversales" font l'objet d'un chapitre spécifique. La brochure termine avec une bibliographie et une série d'annexes utiles.

Voir le document sur le site du Service public fédéral emploi, travail et concertation sociale

Des outils pour prévenir la pénibilité au travail

Le Ministère du travail de l’emploi et de la santé propose sur son site travailler-mieux.gouv.fr une boîte à outils destinée à aider les branches, les entreprises et leurs partenaires sociaux à bâtir leur projet à l’occasion de la parution le 9 juillet du décret relatif à l’obligation de négocier ou d’établir un plan d’action de prévention de la pénibilité.

Rubriques :
- De quoi parle-t-on ?
- Repères pour les acteurs : négociation de branche – négociation d’entreprise/plan d’action
- Comment prévenir la pénibilité : fiches repères sur les facteurs de risques
- Pour en savoir plus

Accéder à la boite à outils

Promotion de la santé au travail

IREPS Rhône-Alpes.  Promotion de la santé au travail.  Lyon : IREPS, 2011,  50 p.
Cette publication constitue les actes de la journée du 7 avril 2011 consacrée à la promotion de la santé au travail. Ce temps d'échanges avait pour objet de :
- faciliter la connaissance mutuelle des acteurs intervenant dans le champ de la santé au travail
- identifier les complémentarités et mettre en évidence les articulations possibles entre eux
- poser les bases d’une culture partagée pour l’ensemble des ces acteurs en Rhône-Alpes
Cette journée a été le fruit d'un partenariat développé entre les organisations suivantes : Aides Alcool, CIRDD, ARAVIS, ARS, AST Grand-Lyon, ANPAA, DIRECCTE, OPCALIA, VTE et IREPS.

Voir le document sur le site de l'IREPS Rhône-Alpes

Un film d’animation pour sensibiliser aux conditions de travail

L’idée de ce dessin animé est de montrer deux situations de travail "dégradées" ayant un impact sur les conditions de travail (industriel avec chaîne de production et tertiaire dans un centre d’appel) et de montrer ces mêmes situations améliorées du point de vue des conditions de travail (organisation, équipements.

Ce dessin animé a été réalisé par l'ANACT et l'ARACT Languedoc-Roussillon

Dessin animé sur le travail & l'amélioration des... par anact

Les stéréotypes sur les personnes handicapées. Comprendre et agir dans l'entreprise

IMS-Entreprendre pour la Cité. Les stéréotypes sur les personnes handicapées. Comprendre et agir dans l'entreprise. Paris : IMS-Entreprendre pour la Cité, 2011, 55 p.

Ce document se compose en deux parties. La première partie met en parallèle les résultats d'une étude réalisée auprès de 442 managers sur leurs représentations concernant le handicap et les personnes handicapées, et les leçons ou les applications concrètes à mettre en oeuvre pour l'entreprise. La deuxième partie du document est un outil d'autodiagnostic permettant d'avoir un aperçu de l'impact de la culture de l'entreprise, des modes d'organisation et de travail sur la politique handicap menée. Le guide propose des pistes d'action concrètes aux entreprises pour lutter contre les stéréotypes.

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Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail

Brun JP.,  Biron C., St-Hilaire F. Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail. Laval (Québec) :  Université de Laval. Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, 2009, 68 P.

Ce guide propose une démarche, des outils et des recommandations simples pour les intervenants souhaitant entreprendre une démarche de prévention en milieu professionnel.

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Stress au travail et santé. Situation chez les indépendants

Institut national de la santé et de la recherche médicale (INSERM). Stress au travail et santé. Situation chez les indépendants. Paris : Institut national de la santé et de la recherche médicale (INSERM), 2011, 483 p.

Dans le cadre de l’activité professionnelle, des facteurs de stress d’ordre psychologique, social, et liés à l’organisation du travail, peuvent induire des réponses physiologiques et comportementales impliquées dans la survenue de pathologies comme les maladies cardiovasculaires, les troubles de la santé mentale et les troubles musculosquelettiques. Le Régime social des indépendants (RSI) a sollicité l’Inserm afin de disposer d’un bilan des connaissances sur le stress d’origine professionnelle chez les travailleurs indépendants et ses répercussions sur la santé. Regroupant à la fois des compétences en biologie, psychologie, sociologie et économie de la santé, cette expertise collective présente les modèles et les mécanismes explicatifs mettant en relation le stress au travail et les principales pathologies. Les stratégies de prévention individuelle et collective qui se développent dans le milieu des travailleurs salariés peuvent-elles être adaptées aux travailleurs indépendants ?

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Sinistralités du travail en 2010 de l’Assurance Maladie

En 2010, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels a reconnu et pris en charge plus de 1 200 000 sinistres (accidents du travail, de trajet et maladies professionnelles) dont près de 800 000 ayant entraîné un arrêt de travail. L’analyse de cette sinistralité 2010 confirme les grandes tendances observées depuis la décennie (baisse des accidents du travail, augmentation des accidents de trajet et des maladies professionnelles).  Les premiers chiffres de la sinistralité 2010 par secteur d’activité sont disponibles sur le site www.risquesprofessionnels.ameli.fr

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Pour un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail

Inspection générale des affaires sociales (IGAS)., Grésy B., Dole P.  Pour un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail. Paris : Inspection générale des affaires sociales (IGAS), 2011, 113 p + annexes.

Brigitte Grésy, inspecteure générale des affaires sociales, a remis ce 7 juin 2011 à Roselyne Bachelot, Ministre des solidarités et de la cohésion sociale, son rapport sur « l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités familiales ». L’inégal partage des responsabilités familiales explique, pour une bonne part, l’inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes. D’importantes mutations sociales et économiques transforment pourtant les aspirations des hommes et des femmes mais cet espoir de changement se heurte à la réalité des faits. Le rapport éclaire ces écarts en analysant les pratiques des salariés et des entreprises pour exercer ou accompagner cette parentalité, notamment masculine, et avance des solutions pour répondre à cette question : comment faire pour que la parentalité trouve une légitimité durable dans le monde du travail ? Deux mesures, parmi d’autres, sont proposées : l’une qui repose sur l’idée de parité parentale avec la création d’un congé d’accueil de l’enfant à la naissance et l’autre qui s’appuie sur la notion nouvelle de parentalité tout au long de la vie, avec la création d’un nouveau droit à la parentalité pour faire face aux aléas de l’existence.

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Synthèse scientifique et technique sur les expositions professionnelles à l'amiante

Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (ANSES). Synthèse scientifique et technique sur les expositions professionnelles à l'amiante. Maisons-Alfort : Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (ANSES), 2011, 133 p. Etat des lieux extrêmement précis de la présence de l'amiante dans le monde du travail en France dressé par l'agence nationale de sécurité sanitaire, rendu public le 30 mai 2011.

Voir le document sur le site de l'ANSE

Rapport d’information n° 3457 sur les risques psychosociaux au travail

Lefrand G. Rapport d’information n° 3457 déposé en application de l’article 145 du Règlement par la commission des affaires sociales en conclusion des travaux de la mission sur les risques psychosociaux au travail. Paris : Assemblée nationale, 2011, 79 p.

Le premier constat fait par la mission est l’indéniable impact des risques psychosociaux sur la santé des salariés. Selon la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés, 20 % des causes des arrêts maladie de plus de quarante-cinq jours seraient liées à des troubles psychosociaux. Le baromètre « Santé 2005 » montre que parmi les affections déclarées, une part significative des personnes stressées déclare avoir ressenti un ou plusieurs symptômes parmi lesquels des tensions musculaires (29 %), des troubles du sommeil (25 %), de l’anxiété (25 %), une baisse de vigilance (12 %). La prise de médicaments psychotropes à la suite d’une situation de stress professionnel concernerait 13 % des hommes et 22,9 % des femmes. En outre, bien qu’il n’existe pas encore de recensement des suicides sur le lieu de travail ou présentant une forte présomption d’être liés au travail, l’Union nationale de prévention du suicide (UNPS) évalue à environ 400 le nombre de suicides qui seraient liés au travail. Deuxième constat, en raison de leurs conséquences sur le fonctionnement de l’entreprise (absentéisme, turn over , baisse de productivité, dégradation du climat social, mauvaise ambiance de travail, démotivation, baisse de créativité), les problèmes de santé mentale engendrent un coût économique important pour l’entreprise comme pour la collectivité. Les auditions menées par la mission ont mis en évidence la multiplicité des facteurs de risques psychosociaux : l’organisation et la charge de travail ; un management défaillant ; les relations avec le public ; les conflits de valeur dans le travail. La mission a pu aussi constater les difficultés rencontrées pour définir et mesurer précisément les risques psychosociaux.

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Conditions de travail. Bilan 2010

Ministère du travail, de l'emploi et de la santé. Conditions de travail. Bilan 2010. Paris : Ministère du travail, de l'emploi et de la santé avril 2011, 400 p.

L’amélioration de la prévention des risques professionnels dépend tout autant de la capacité à renforcer la cohérence d’ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires que de l’action conjuguée des différents acteurs économiques et sociaux. Cet ouvrage, dans cette nouvelle édition, présente le système français de prévention, les principaux volets de la politique conduite en 2010 en matière de santé et sécurité au travail ainsi que le cadre et les actions de l’Union européenne. Il développe les principaux résultats des plus récentes enquêtes statistiques permettant d’appréhender l’état des conditions de travail et de la sécurité sur les lieux de travail. Il présente également les actions prioritaires, nationales et territoriales, menées en lien avec le Plan santé au travail 2010-2014 en privilégiant une entrée thématique déclinée par l’ensemble des acteurs de la santé au travail ; sont ainsi développés les thèmes suivants : Le risque chimique. Les troubles musculo-squelettiques. Les risques psychosociaux. Un risque émergent, les nanomatériaux. La campagne radioprotection. La prévention du risque électrique. L’amélioration de la structuration de la recherche et de l’expertise en santé au travail

L’activité des instances de gouvernance et des organismes qui concourent à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail (COCT, ANACT, Branche AT/MP, OPPBTP, ANSES, InVS, IRSN) est également retracée dans cet ouvrage.

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Baromètre 2010 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. 3ème volet : Les adolescents, le travail de leurs parentset le monde professionnel

Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE).  Baromètre 2010 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. 3ème volet : Les adolescents, le travail de leurs parentset le monde professionnel. St Germain en Laye : Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), nd, 23 p.

L’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE)a réalisé pour la deuxième année consécutive une enquête auprès des adolescents de 14 à 17ans sur leurs perceptions du monde du travail. L’enquête a permis de dégager les souhaits et aspirations de ces jeunes,notamment à travers la connaissance qu’ils peuvent avoir de l’activité professionnelle de leurs parents.

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Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail

INRS., Langevin V., François M., Boini S., Rioua A. Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail. in : Document pour le médecin du travail (DMT), n° 125, 2011, 35 p.

Les questionnaires sont souvent utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail (ou RPS). Leurs construction et utilisation nécessitent de respecter un certain nombre de règles détaillées dans cet article, notamment en ce qui concerne les qualités psychométriques de validité, fidélité et sensibilité. La place des questionnaires dans la démarche de prévention du stress est rappelée. Une analyse comparative des différents outils d'évaluation disponibles en français, parmi ceux les plus utilisés dans les études sur le stress et les risques psychosociaux au travail, a été menée. Ces outils sont décrits au travers d'un certain nombre de critères.

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Lettre spéciale Ireps Aquitaine du 28 avril 2011 Journée mondiale de la sécurité et la santé au travail

IREPS Aquitaine. Lettre spéciale Ireps Aquitaine du 28 avril 2011. Journée mondiale de la sécurité et la santé au travail. Bordeaux : IREPS Aquitaine, 2011, np.

Sommaire : Campagne d'information et de prévention. Politiques et rapports publics en matière de santé au travail . Études statistiques, baromètres sur la santé au travail. Risques psychosociaux, stress & santé mentale. Discriminations et violences au travail. Grossesse-maternité et travail. Pathologies et maladies liées au travail. Conduites addictives. Sécurité et risques professionnels. Politique de prévention & Promotion de la santé.  Sites Internet.

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Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé

Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé. Paris : Ministre du travail, de l’emploi et de la santé, 2011, 223 p.

Actuellement, le système français d’enquêtes sur le travail est de grande qualité, mais incomplet. L’information sur les facteurs psychosociaux de risque est fragmentée et manque d’exhaustivité. Elle n’a pas été conçue en vue d’une synthèse. Enfin la fréquence des informations est trop faible, en comparaison des standards étrangers et internationaux. Pour produire les informations nécessaires au suivi des risques psychosociaux au travail, une investigation spécifique est nécessaire. Elle doit être coordonnée avec le système actuel de façon à augmenter la fréquence des informations produites. Le Collège propose d’articuler étroitement la nouvelle enquête sur les risques psychosociaux et l’enquête déjà existante sur les conditions de travail. Tous les trois ans, en alternance, aurait lieu l’une ou l’autre de ces enquêtes. L’enquête sur les risques psychosociaux intégrerait un nombre limité de questions sur les conditions physiques de travail et l’enquête sur les conditions de travail comporterait un volet sur les risques psychosociaux. Le rapport du Collège préconise de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de facteurs de risques psychosociaux au travail :
- L’intensité du travail et le temps de travail
- Les exigences émotionnelles
- Le manque d’autonomie
- La mauvaise qualité des rapports sociaux au travail
- La souffrance éthique
- L’insécurité de la situation de travail

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Guide méthodologique : « Prévenir les risques psychosociaux dans l’aide et les soins à domicile »

Evolia 93., Mutuelle Chorum. Chorum initiatives pour le développement de l’économie sociale (CIDES)., Paradis E., Moreau C. Guide méthodologique : « Prévenir les risques psychosociaux dans l’aide et les soins à domicile ». Paris : Chorum initiatives pour le développement de l’économie sociale (CIDES), 2010, 39 p.

En 2009, Evolia 93 et Chorum ont mené une action innovante et transférable de prévention des risques psychosociaux dans le secteur de l’aide à domicile. Le guide que vous allez lire est le résultat de ces travaux.  Il a été conçu comme un outil pratique permettant la mise en œuvre, de façon autonome, sans appel à des intervenants extérieurs, d’une démarche de prévention des risques psychosociaux efficace et pérenne. Il s’adresse à des employeurs et des salariés de la branche de l’aide et des soins à domicile soucieux de comprendre, dans leur structure, les causes et les conséquences du stress et de la souffrance mentale au travail, puis de définir et mettre en œuvre les moyens durables de les prévenir.

Voir le document sur le site du CIDES

Observation «Santé / Social» des territoires Données et profils pour la Région Haute-Normandie Edition 2010

Bellay A, Bouvais G, Boudier C, Yon A. Observation «Santé / Social» des territoires Données et profils pour la Région Haute-Normandie. Edition 2010. Rouen : DRJSCS Haute-Normandie, janvier 2011, 105 p

 

 

 

 La structuration du document est organisée autour de onze thèmes :

•  Données démographiques de cadrage,
•  Ressources,
•  Marché du travail,
• Précarité,
• Logement,
• Hébergement et réinsertion sociale,
• Personnes âgées,
• Handicap,
• Aide sociale à l’enfance,
• Parcours scolaire,
• Santé,
• Bilan sécurité routière,
• Pratiques addictives chez les lycéns haut-normands de 16 à 20 ans.

A chaque fois que cela est possible, les tableaux sont réalisés au niveau du département, de la région et de la France métropolitaine. Les données présentées sont également accompagnées de représentations cartographiques établies au niveau cantonal.

Télécharger le document sur le site de l'ORS Haute-Normandie